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项目员工绩效考核表
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绩效考核表
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中、高层管理职员年度绩效考评表员工姓名：部门：考核维度 目标任务项描述（具体工作内容） 未完计划工作原因说明 自评分 上级或业务相关人员得分0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
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绩效考核表
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文件目录一.总则 二.考核的目的 三.考核原则 四.考核适用范围 五.考核组织机构 六.考核时间 七.考核内容和考核标准 八.考核形式 九.考核程序 十.考核面谈 十一.考核结果及其应用 十二.考核申
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QA经理级绩效考核KPI责任书
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无忧商务网（）百万管理资料下载平台评估时段：岗位：姓名： 本责任书总包括以下四项内容：一、 2012 年度二、 2012 年度三、 2012 年度 浙江轩昊服饰有限公司管理人
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人力资源部2015年目标管理责任书暨2014年绩效考核表
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类别工作任务分解 完成情况说明 数据来源 自我评价 自我改进意见 自评分做好公司第十次党代会的筹备工作 变更计划说明完成良好 2筹备二航局博士后科研工作站建站工作。 完成良好2在公司全面推行实施二航局
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项目激励方案-项目绩效
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阶段流程 执行人员 具体步骤 输出立项阶段技术委员会评审 技术委员会分配比例评审 讨论每个项目成员具体比例 项目组每个人的具体发放奖励金额比例发放标准制定落地阶段 项目实施追踪结项阶段结项会议奖金实发
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项目班子正职绩效考核指标库
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表1-财务财务管理考核评分表考核指标考核内容 考核标准 标准分盈利能力利润总额 15盈余现金保障倍数 5债权管理收款占营业收入的比重 5未结算比率 5债务管理应付账款占主营业务收入比重 10内部债务支
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项目支出绩效评价结果
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项目支出绩效目标申报表项目名称列入财政预算管理的留守处经费 申请数合计项目绩效目标绩效指标一级指标 二级指标 具体指标（指标内容、指标值）产出指标产出数量指标产出质量指标产出进度指标产出成本指标……效
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软件部绩效考核表_项目经理
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姓名项目组 职务直接主管 间接主管 NA 绩效得分承诺有效期 1900-1-1 至绩效目标管理绩效目标 绩效实现自评熟悉水利行业的业务，了解程序的需求 初步熟悉了业务知识，了解了初步的需求程序关键技术
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绩效目标管理重点项目明细表
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单位名称专项名称 专项名称水利局 800 5.25 农业科 6000 60005.25 800 浩、崔献松、刘建中、杨光锋区留（农业科）1400 5.25 水利局 1400 经建科12000 5.25
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