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约有151篇，以下是第 21 - 30篇
txt 一流的人力资源管理是产生的原因
一流的人力资源管理是产生的原因一流的人力资源管理是产生的原因 2008-12-20 15:15:56 尽管人力资源部门的信息技术总是平平，却能较快地采用企业内部网及相关技术。原因是明摆着的：人力资源部
价格： 10.00豆元 大小：9.05K页码：4页时间：2016-04-11浏览：0
txt 一流的人力资源管理是产生的原因
一流的人力资源管理是产生的原因一流的人力资源管理是产生的原因 2008-12-20 15:15:56 尽管人力资源部门的信息技术总是平平，却能较快地采用企业内部网及相关技术。原因是明摆着的：人力资源部
价格： 10.00豆元 大小：21.88K页码：8页时间：2016-01-11浏览：1
txt 从米卢的"三大法宝"看销售团队管理
从米卢的"三大法宝"看销售团队管理
价格： 免费 大小：3.75K页码：2页时间：2009-01-04浏览：0
txt 从三星S6的创新看安卓手机未来发展趋势｜｜关注动态
外界动态从三星S6 的创新看安卓手机未来发展趋势 ://.slrbs. 2015-05-05 09:23:00 中国新闻网 中新网5 由京东集团CEO刘强东和三星电子大中华区总裁朴载淳护航，4 月17
价格： 免费 大小：3.81K页码：3页时间：2015-05-12浏览：0
txt 对企业人力资源管理风险产生原因的研究
一、深刻理解人力资源管理风险的内涵：一般而言，风险包括三个部分：事件、概率、后果。人力资源管理风险中的事件就是指在人力资源管理活动中发生错误或意外收益的具体活动。事件的确定需要建立在对本企业的人力资源
价格： 10.00豆元 大小：27.64K页码：10页时间：2015-12-26浏览：0
txt 劳动合同法实施后产生的问题
作者：日期：2014-07-18 首先，有些用人单位由于不熟悉、不了解《劳动合同法》的内容，依然沿袭旧有模式管理劳动关系，诸如不经民主程序制定规章制度、不签订劳动合同或劳动合同订立不规范等。还有些单位
价格： 免费 大小：2.4K页码：2页时间：2014-07-19浏览：0
txt 对企业人力资源管理风险产生原因的研究
一、深刻理解人力资源管理风险的内涵：一般而言，风险包括三个部分：事件、概率、后果。人力资源管理风险中的事件就是指在人力资源管理活动中发生错误或意外收益的具体活动。事件的确定需要建立在对本企业的人力资源
价格： 10.00豆元 大小：20.04K页码：11页时间：2016-01-14浏览：1
txt 从工作分析角度看人力资源管理
从工作分析角度看人力资源管理一个公司的人力需求，在此一公司未具规模时，往往视老板的财力与公司业务拓展状况来订定，亦即无规则可循，而其需求可能仅是季节性或临时性之工作需求，而未经评估引进一群人，若公司财
价格： 10.00豆元 大小：10.49K页码：5页时间：2016-04-07浏览：1
txt 从居民收入看个人所得税制改革
内容提要:我国居民收入分配的差距过大和个人所得税制改革未根本到位是经济增长速度趋缓的重要因素。应通过完善个人所得税制，诸如提高免征额、改变费用扣除标准、扩大征收范围、调整税率与级距等，遏制贫富两极分化
价格： 5.00豆元 大小：11.1K页码：4页时间：2009-01-13浏览：0
txt 从企业亏损看人力资源管理
邢台人才网
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向豆丁求助：有没有从玉篇看舌上音知系声母的产生?

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