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约有226篇，以下是第 21 - 30篇
txt 绩效管理流程规范化研究
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
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txt 营销部门绩效考核方案
营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 以责任结果为导向，激励营销系统绩效的持续提高，不断改进、增加公司核心竞争力。三、公正合理的评价
价格： 10.00豆元 大小：35.36K页码：28页时间：2015-12-30浏览：0
txt 哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
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txt 管理人员绩效考核表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 管理人员绩效考核表 <v:shapetype id="_x0000_t75" stroked="f" filled
价格： 4.31豆元 大小：8.98K页码：12页时间：2012-11-24浏览：0
txt 年终绩效考核表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 年终绩效考核表 <h4 style="margin: auto 0cm; line-height: 18pt; t
价格： 4.31豆元 大小：6.58K页码：5页时间：2012-11-24浏览：1
txt 绩效管理流程规范化研究1
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
价格： 10.00豆元 大小：8.03K页码：4页时间：2012-06-10浏览：1
txt 绩效考核流程
绩效考核流程1、绩效考核的大流程 当企业的绩效考核从无到有，即现在还没有绩效考核系统，准备设计的时候，会采取哪些步骤，每一步骤应该注意什么，这一过程称为大流程。其步骤是：获取对该系统的支持 选择适当的
价格： 10.00豆元 大小：5.82K页码：3页时间：2012-12-29浏览：0
rtf 绩效考核表格模板
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txt 协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路
协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路：1.正确认识团队绩效、部门绩效、员工绩效的关系。团队是由两个以上具备互补知识与技能的人所组成的、具有共同目标和具体的、可衡量的绩效目标的群体，团队成员为达到共同的
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txt 关联绩效的研究综述
要：该文梳理和归纳前人的研究成果，首先对绩效的概念进行简单的回顾，然后对关联绩效的概念加以界定，并阐述关联绩效以及相近概念的研究回顾，以期从理论上对其做进一步完善，最后向企业提出测量员工关联绩效的建议
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