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约有
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21 - 30
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如何
设计
人力资源管理
体系
?
各岗位的核心工作通常占全部工作的20%左右,而这些工作则需要任职者投入80%左右的时间和精力才能做好。在具体实施企业人力资源战略之前,必须首先对企业的业务流程进行评估和重组、整合,因为业务流程是组织架
价格: 免费
大小:4.61K
页码:3页
时间:2009-01-08
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基于动态股权激励模型
的
全新人力资源管理
体系
研究
动态股权激励模型不仅可以解决传统分配方案中的诸如分配不公平、利益难调和、管理思想不一致等问题,而且在解决中还有个不同传统的鲜明独道特色是,它不是静止的看待并解决问题,而是把问题放在一个贯穿各个分配周期
价格: 10.00豆元
大小:2.59K
页码:2页
时间:2012-05-28
浏览:0
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电话营销
的目标
确定
电话营销的目标确定电话营销员在打电话给客户之前一定要预先订下希望达成的目标,如果没有事先订下目标,将会很容易偏离主题,完全失去方向,浪费许多宝贵的时间。当然由于在不同情况下,面对不同客户所订立的目标会
价格: 4.00豆元
大小:2.14K
页码:2页
时间:2018-10-11
浏览:0
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试分析企业战略
目标
的
作用
企业要制定正确的经营战略,仅仅有明确的企业使命还不够,必须把使命转化成具体的战略目标。企业使命比较抽象,战略目标则是比较具体的业绩目标,是使命的具体化。战略目标是企业为完成其使命所要达到的预期结果,时
价格: 1.00豆元
大小:6.13K
页码:2页
时间:2012-02-16
浏览:11
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基于ADDIE模型
的
人力资源管理核心课程教学
设计
研究
基于ADDIE模型的人力资源管理核心课程教学设计研究 要:介绍了ADDIE教学设计模型的核心思想,并结合高校人力资源本科专业的专业核心课程进行各阶段的教学设计研究,通过分析各个教学变量之间的关系和相互
价格: 7.00豆元
大小:9.24K
页码:3页
时间:2015-01-07
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基于APPFUSE开源框架
的
人力资源管理
系
统
设计
与
研究
基于AppFuse开源框架的人力资源管理系统设计与研究[理论研讨] 摘要:本文围绕人力资源管理系统的设计与实现,结合软件工程的开发理论,根据部门外聘人力资源管理业务进行系统需求分析,在AppFuse
价格: 5.00豆元
大小:6.17K
页码:3页
时间:2011-04-11
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构
建
地税部门绩效考核
体系
研究
构建地税部门绩效考核体系研究(1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签: 杂谈 昨天,在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩,心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格: 10.00豆元
大小:49.19K
页码:22页
时间:2016-04-10
浏览:0
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构
建
地税部门绩效考核
体系
研究
构建地税部门绩效考核体系研究(1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签: 杂谈 昨天,在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩,心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格: 10.00豆元
大小:49.16K
页码:19页
时间:2016-01-06
浏览:0
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构
建
地税部门绩效考核
体系
研究
构建地税部门绩效考核体系研究(1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签: 杂谈 昨天,在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩,心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格: 10.00豆元
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页码:20页
时间:2016-01-15
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rtf
薪酬水平与员工满意度相关性
的
研究
本文通过对企业现行薪酬制度、管理、设计、策略、和薪酬改革等相关概念及主要功能问题的调查,做了适当的分析和建议,同时对于员工的满意度相关概念、存在的问题、管理的任务、如何提升员工满意度一一做了研究,并提
价格: 4.00豆元
大小:3.85M
页码:23页
时间:2012-03-04
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向豆丁求助:有没有
城市设计的目标体系建构研究
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