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约有1140篇，以下是第 21 - 30篇
txt 绩效考核流程
由亍于企业性质产品等等不同，所以定量及定性等又不同，但有一点是相同的，就是考核的流程是相同的，下面绩效考核的流程，仅供参考。考核的流程通常包括绩效目标设定、绩效评价、绩效反馈与沟通、绩效改进等环节，循
价格： 10.00豆元 大小：11.07K页码：4页时间：2014-07-02浏览：0
txt 人力资源管理资料-某有限公司员工绩效考核细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的： 1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 3.
价格： 4.00豆元 大小：25.57K页码：16页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料-绩效管理与绩效考核制度
绩效管理与绩效考核制度第一章 总则 第一条：为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于： 有效促进员工不断提高和改进工作绩效。第二条：绩效管理是指上级为了不
价格： 4.00豆元 大小：22.74K页码：12页时间：2010-04-27浏览：0
txt 技术研发类的工作要求
美工职位要求：1、具有2 年以上设计经验； 2、精通Photoshop/Fireworks(必须精通其中一个）、AI、FLASH 等设计软件，有相关的平面、网页设计作品； 3、优秀的审美能力，较深美术
价格： 7.80豆元 大小：6.33K页码：4页时间：2013-05-08浏览：0
txt 工程技术部门工作总结
工程技术部门工作总结[工程技术部门工作总结]工程技术部门工作总结过去的一年，xx 公司在局各级领导的关怀下，在董事会、监事会的指导安排下，在总经理的直接带领下，全公司各部门、各级领导及全体员工，按照公
价格： 7.00豆元 大小：4.41K页码：4页时间：2013-08-06浏览：1
txt 技术部门工作总结范文
技术部门工作总结范文[技术部门工作总结范文]技术部门工作总结范文生技室2010 年上半年工作总结 生技室2010 年上半年的工作总的来说可以用16 个字概括：工作繁忙，紧张有序，逐步调整，力求突破，中
价格： 8.00豆元 大小：3.01K页码：4页时间：2013-08-08浏览：1
rtf 部门职责-工作活动绩效目标
部门职责-工作活动绩效目标单位：万元 职责活动 年度预算数 内容描述 绩效目标 绩效指标 评价标准 信访问题处理15.00 负责正常信访、非访、突发性及群体性事件的办理；提供相关服务保障；处理群众进京
价格： 10.00豆元 大小：92.15K页码：3页时间：2019-03-16浏览：1
rtf 部门职责-工作活动绩效目标
部门职责-工作活动绩效目标713 承德县妇女联合会部门 单位：万元 职责活动 年度预算数 内容描述 绩效目标 绩效指标 评价标准 团结动员妇女参加经济社会建设引导全县妇女听党话、跟党走，发扬“四自”精
价格： 10.00豆元 大小：103.41K页码：3页时间：2019-04-23浏览：0
rtf 包括本部门总体绩效目标、部门职责及工作活动绩效目标指标
包括本部门总体绩效目标、部门职责及工作活动绩效目标指标部门绩效预算说明 承担全县安全生产综合监督管理责任，依法行使综合监督管理职权；根据《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规，依法
价格： 10.00豆元 大小：32.49K页码：4页时间：2019-04-22浏览：0
txt 绩效考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索，本人设计了一套行之有效的绩效考核流程（见图一），它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色：考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格： 10.00豆元 大小：17.87K页码：12页时间：2016-03-13浏览：1

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