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约有457篇，以下是第 21 - 30篇
txt --美工、摄影绩效考核表和考核标准
美工、摄影绩效考核表和考核标准美工编辑岗位要求与具体工作 岗位美工 部门 编辑部 兼职岗位 岗位任职要求1、较强的审美观点。 2、良好的页面设计功底和思路。 3、熟练使用Photoshop、美图秀秀、
价格： 8.00豆元 大小：17.7K页码：18页时间：2015-01-04浏览：0
txt 构建地税部门绩效考核体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究（1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签： 杂谈 昨天，在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩，心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格： 10.00豆元 大小：49.16K页码：19页时间：2016-01-06浏览：0
txt 构建地税部门绩效考核体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究（1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签： 杂谈 昨天，在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩，心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格： 10.00豆元 大小：41.55K页码：20页时间：2016-01-15浏览：1
txt 绩效考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索，本人设计了一套行之有效的绩效考核流程（见图一），它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色：考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格： 10.00豆元 大小：25.47K页码：11页时间：2016-01-07浏览：1
txt 事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核
【摘要】面对经济 全球化、信息化的 时代 浪潮，事业单位必须借鉴国内外人力资源管理的 理论 方法，建立起以人为本、体现出人与知识的价值的、高绩效的人力资源管理模式，建立起能够参与外部人才竞争的人才使用
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txt 人力资源管理资料-人力资源绩效考核指标——KPI
人力资源绩效考核指标--KPI序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重 1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发
价格： 0.90豆元 大小：3.17K页码：2页时间：2010-04-27浏览：2
txt 人力资源管理资料-《职位说明书与绩效考核范本》
部分职位说明书 7.销售总监10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 人力资源管理职位15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18
价格： 4.00豆元 大小：334.97K页码：180页时间：2010-04-28浏览：0
txt 协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路
协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路：1.正确认识团队绩效、部门绩效、员工绩效的关系。团队是由两个以上具备互补知识与技能的人所组成的、具有共同目标和具体的、可衡量的绩效目标的群体，团队成员为达到共同的
价格： 10.00豆元 大小：19.9K页码：7页时间：2016-01-05浏览：0
rtf 公司财务管理部绩效考核指标（DOC43页） .rtf
精品资料网（）25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座 精品资料网（）专业提供企管培训资料 公司财务管理部绩效考核指标
价格： 10.00豆元 大小：1.2M页码：45页时间：2017-05-14浏览：0
txt 生产与管理人员绩效考核标准
首先，我们要想做好生产部门管理人员的考核工作，我们一定要把基础的管理工作做到位。怎样才能称为基础管理工作做到位了？很简单，任务细化、工作量化、结果能够数据化。这三化就能很好的体现我们的基础管理有没有做
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