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约有64篇，以下是第 21 - 30篇
txt z10个减肚子最快的运动不当大腹婆
原标题：10个减肚子最快的运动 不当大腹婆 10 个最有效的收腹减肥运动 高效甩掉腰腹部赘肉 第一名：“自行车”运动 躺在地上，双手抱头。左膝盖弯曲并靠近胸前，右手肘靠向左膝盖，此时右肩膀也跟着被抬起
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txt 货源应该是比较困扰卖家的一个问题
货源应该是比较困扰卖家的一个问题。市场竞争越来越激烈的现在，没好的货源就等于占据不了更大的市场位置，没有更大的利润空间……一句话：赚不了更多的钱！怎样才能寻找到适合自己的创业的货源？在里不得不做个提醒
价格： 免费 大小：2.54K页码：2页时间：2017-03-06浏览：0
txt 不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较
本文由ssjjddnn贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 Vol.17 No. MANAGEMENTSCIENCES CHINADecemb
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txt 比较全面的房屋租赁合同范本10283
比较全面的房屋租赁合同范本成都男科医院:/ 成都空军机关医院合同范本 订立合同双方： 出租方：______，以下简称甲方 承租方：______，以下简称乙方
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txt 全球化背景下的青年和青年工作比较研究
中国共产主义青年团辽宁省委员会主办首页|书记动态|领导讲话|工作通知|基层工作动态|重点工作|团干风采|理论研究|团史团情|文件库|团旗|团徽|团歌|团章 您的位置：首页> 理论研究 正文全球化背景下
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txt _小企业会计准则_中政府补助问题的国际比较
准则研究FRIENDSOFACCOUNTING 《小企业会计准则》中政府补助问题的国际比较 北京林业大学 【摘要】财政部于中准则研究FRIENDSOFACCOUNTING 助会计和政府援助的披露》规定
价格： 1.00豆元 大小：8.44K页码：4页时间：2013-12-01浏览：0
txt [经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
qdn[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 />
　　一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />
　　1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />
　　19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式，其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。 <br />
　　（1）人力资源的市场化配置。 <br />
　　美国企业中的人力资源管理，对市场依赖性很强，需要什么样的人，通过市场招聘、筛选，甚至不惜挖别的企业“墙角”；不需要的人，则毫不留情地予以解雇，由市场去安排就业。这样，雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系，员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。 <br />
　　（2）以详细职业分工为基础的制度化管理。 <br />
　　美国企业的职业分工极为细腻，全国各行各业约有20000多种职称。比如，美国一家<a name="page"></a>
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txt 对现阶段工商管理人才培养模式的比较分析.txt
对现阶段工商管理人才培养模式的比较分析【摘要】 时代的进步和发展让传统工商管理人才培养模式难以适应当前阶段的发展，探索新的人才培养方式，让学生在走上社会之后真正成为社会所需要的人才才是教育的真谛和人才
价格： 1.00豆元 大小：4.06K页码：2页时间：2017-11-11浏览：2
txt 美、日企业人力资源管理模式比较：基于文化差异的视角
要】：美、日企业的人力资源管理模式在现代企业人力资源管理中最具代表性。由于两国不同文化的影响，美、日企业在人力资源使用政策、员工培训政策、绩效评估政策、雇佣制度、薪酬制度、升迁制度和激励政策等方面存在
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txt 试析传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较
试析传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较作者：胡淑红 论文关键词:人事管理 人力资源管理 网络时代 论文摘要:网络经济时代的人力资源管理者如何对其进行管理对企业未来的发展具有重要影响。因而，在人类
价格： 10.00豆元 大小：23.61K页码：9页时间：2015-12-30浏览：1

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