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约有7911篇，以下是第 21 - 30篇
txt 新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范
课程背景：随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规的实施，国家对企业用工关系的调控将不断加深，企业的用工自主权将受到
价格： 10.00豆元 大小：48.07K页码：26页时间：2016-03-24浏览：0
txt 人力资源管理制度表格流程规范大全
网上肯定很多建议人大版德斯勒的《人力资源管理》，老外的书，我是看不习惯，不切实际，偏重学术研究推荐人力资源管理概论——博学21 世纪人力资源管理丛书 彭剑峰 很系统 不过需要有一定的基础才会更好理解
价格： 10.00豆元 大小：1.87K页码：2页时间：2014-12-08浏览：1
txt 第四节人力资源管理实施流程
我们在前面介绍了人力资源管理体系框架和人力资源战略，那么要在企业建立基于战略的卓越人力资源管理体系，需要掌握相应的流程及步骤。下面讲解笔者多年咨询工作经验所整理出来的实施流程。一般需要九个步骤就可以在
价格： 10.00豆元 大小：20.27K页码：9页时间：2015-12-29浏览：2
txt 新员工招聘流程及管理规定
XXXX有限公司 文件编号：AS/QD-Q 管理性文件 版本/修改状态：A/0 新员工招聘流程及管理规定 的与适用范围1. 目的：明确新员工进厂要求，规范招聘新员工流程，满足各部门实际人员需求，确保公
价格： 7.80豆元 大小：4.94K页码：2页时间：2012-11-26浏览：2
txt z有效利用电话销售流程管理促成订单
电话销售一般都要遵循约定俗成的流程，而且确实有它的道理，一般电话销售流程包括：电话销售技巧培训、电话前准备、电话沟通、成交或失败。电话销售流程的第一个动作就是寻找潜在顾客，这包含两个方面的内容：一是找
价格： 免费 大小：3.08K页码：3页时间：2014-12-18浏览：0
txt z战略性人力资源管理体系的构建流程
战略性人力资源管理体系是指企业为了实现组织战略目标而构建的人力资源管理体系。其核心是企业依据总体发展战略确定人力资源战略、组织战略并进行组织变革、构建符合战略目标的组织体系，依据组织架构进行职位设计，
价格： 免费 大小：17.21K页码：12页时间：2014-12-19浏览：0
txt 绩效管理流程规范化研究
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
价格： 8.00豆元 大小：13.28K页码：5页时间：2014-11-29浏览：0
txt 第四节人力资源管理实施流程
我们在前面介绍了人力资源管理体系框架和人力资源战略，那么要在企业建立基于战略的卓越人力资源管理体系，需要掌握相应的流程及步骤。下面讲解笔者多年咨询工作经验所整理出来的实施流程。一般需要九个步骤就可以在
价格： 6.80豆元 大小：5.68K页码：3页时间：2013-04-17浏览：0
txt 人力资源管理流程设计与工作标准培训
人力资源管理流程设计与工作标准培训讲师：谭小芳 人力资源管理流程设计与工作标准课程有哪些？ 人力资源管理流程设计与工作标准培训讲师？ 人力资源管理流程设计与工作标准内训专家？ 人力资源管理流程设计与工
价格： 免费 大小：3.83K页码：3页时间：2013-07-24浏览：0
txt 绩效管理流程规范化研究2
1.部门权力体系设计是否合理。这里所说的部门权力设计是否合理是指部门被赋予的权力是否与其所承担的工作任务、工作职责相匹配。因为只有真正做到权责对等，才能一方面从外显层面上保证工作任务得到切实有效的执行
价格： 10.00豆元 大小：9.86K页码：4页时间：2012-06-10浏览：0

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