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基于胜任力的人力资源管理创新
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[摘要]新知识经济条件下，基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。本文阐述了胜任力的概念及胜任力模型的构建，重点从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发
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论新经济与人力资源管理的创新
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摘要:在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资
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人力资源管理的趋势与创新
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人力资源管理的趋势与创新
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驱动企业创新的人力资源管理
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摘要企业创新包括技术创新、组织创新和管理创新三个层面。基于此,结合最新的理论研究成果,可以有针对性的设计驱动企业创新的人力资源管理,创建知识型团队、构筑学习型组织和实现人本化管理,为企业创新奠定坚实的
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创新发展打造先进的知识产权管理体系
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韩国知识产权局的前身是1946年成立于工商部属下的专利署。1977 年，更名为韩国专利管理局，转属韩国产业资源部。1988 年，再次更名为韩国工业产权局。2000 月，KIPO转属科技部。2006 月
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施工企业人力资源管理的模式分析与创新研究
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众所周知,人力资源管理从上世纪80 年代确立至今,已经历了近 30 年的发展,企业之间的竞争日益激烈,传统的经济管理模式已不再占有昔日的优势,要适应现代经济的挑战,必须进行经济管理方式的转变,而人力资
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高等院校人力资源管理课程的教学创新研究
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随着我国大学本科毕业生的人数逐年递增，有限的就业岗位远远解决不了大学生的就业压力。尽管国家出台了相关政策缓解毕业生的就业压力，但在就业环节中却出现了众多问题：面对着越来越多的求职者，企业常常发现招聘不
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新经济与人力资源管理的创新
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新经济与人力资源管理的创新一、新经济的内涵及特征 新经济指的是在技术进步和全球化共同作用下所出现的一种相对于传统经济的新的经济形态，如信息经济、网络经济、数字化经济、生物经济、风险经济等都是它的具体体
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人力资源管理的趋势与创新
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人力资源管理的趋势与创新人力资源管理的趋势与创新 2008-12-20 15:16:00 21 世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，
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创新班的培训总结总结
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（2012年总结、计划类） 创新班的培训总结 空话少说，切进主题，关于总结。7 日的时候我作为学员参与了同样的培训，据说那次的培训是他们初次举办，压力很大，而说实话我也看到了这点，君子成人之美，所以我
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