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约有47篇，以下是第 21 - 30篇
txt 站在知识管理新视角思考人力资源管理
知识管理是1986年在联合国国际劳工大会上被首次提出的，在随后的几十年里得到了飞速的发展。20 世纪 90 年代，知识管理的思想引入了中国，国内外都掀起了对知识管理的研究热潮。对知识管理与人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：23.77K页码：9页时间：2015-12-26浏览：1
txt 企业视角的人力资源管理专业人才培养研究
企业视角的人力资源管理专业人才培养研究［经济］ 摘要：本文通过对多家企业访谈获得的一手资料，总结了目前企业人力资源管理的现状和人力资源管理专业学生必备的素质，并在此基础上提出了高校人力资源管理专业人才
价格： 6.00豆元 大小：9.12K页码：4页时间：2011-05-30浏览：0
txt 直线经理的人力资源管理下
2.培訓需求在那裡？ 培訓需求在那裡？ 3. 培訓需求的內容 4. 診斷培訓需求的五種方法 案例:案例:江主任的煩惱 研發部門的江正文來公司三年多， 研發部門的江正文來公司三年多，由於技 術開發工作表
价格： 5.00豆元 大小：55.54K页码：30页时间：2013-07-01浏览：0
txt 基于民间审计视角的企业风险管理薄弱环节研究.txt
基于民间审计视角的企业风险管理薄弱环节研究[摘要]民间审计是企业进行风险管理常用的一种审计手段，在监督企业经营活动上具有重要作用。但从民间审计视角出发，企业风险管理在内部和外部两方面都存在薄弱环节，为
价格： 1.00豆元 大小：6.72K页码：3页时间：2017-11-10浏览：2
txt 我国个人所得税法的制度不足及改革-一个公平分配的视角
我国个人所得税法的制度不足及改革:一个公平分配的视角从经济学史角度考察，早在上世纪17 年代资本主义工场手工业大发展时期，英国古典经济学创始人威廉配第就提出，纳税主体具有平等地位，不因身份高低而有所区
价格： 8.20豆元 大小：17.06K页码：4页时间：2014-08-30浏览：1
txt 美、日企业人力资源管理模式比较：基于文化差异的视角
要】：美、日企业的人力资源管理模式在现代企业人力资源管理中最具代表性。由于两国不同文化的影响，美、日企业在人力资源使用政策、员工培训政策、绩效评估政策、雇佣制度、薪酬制度、升迁制度和激励政策等方面存在
价格： 6.18豆元 大小：9.97K页码：4页时间：2010-12-22浏览：0
txt 论客户关系管理下的网络营销模式
作者：朱文静【摘要】客户关系管理是当代企业在市场上竞技的法宝，网络营销是传统营销在营销手段上的一种创新。客户关系管理与网络营销有着共同的营销、销售和客户服务功能模块，在管理与经营、手段与方式上存在关键
价格： 5.00豆元 大小：7.35K页码：3页时间：2009-03-11浏览：2
txt 就业权实现的劳动合同法保障--审视我国劳动合同立法的一种新视角...
作者：日期：2014-08-06 劳动法体系由就业法、劳动基准法和劳动关系法所构成，劳动关系法又可分为单个劳动关系法和集体劳动关系法，单个劳动关系法主要是劳动合同法，故对劳动合同立法应当分别从劳动合同
价格： 免费 大小：12.26K页码：5页时间：2014-08-08浏览：1
rtf 智慧旅游视野下的公共管理与服务
你好：你咨询的回复：智慧旅游视野下的公共管理与服务【日期】2012.03.30 源】中国旅游报找到您需要的文献原文。希望对您的研究和学习有所帮助。谢谢！ 智慧旅游视野下的公共管理与服务 《中国旅游报》
价格： 免费 大小：17.32K页码：3页时间：2017-01-09浏览：0
txt 劳动合同法视野下的就业协议劳动争议
作者：日期：2014-07-18 《劳动合同法》实施后，大学毕业生就业面临新的法律问题。毕业生就业协议的法律性质是否仅为毕业生和用人单位双向选择的意向性协议书？毕业生就业到正式与用人单位建立劳动关系的
价格： 免费 大小：9.86K页码：5页时间：2014-07-19浏览：0

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