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约有158篇，以下是第 21 - 30篇
txt 绩效管理是人力资源管理的中枢和关键
绩效管理是人力资源管理的中枢和关键现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块，这九大模块分别是：组织结构设计与管理、员工招聘与甄选、培训、员工素质管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系
价格： 2.00豆元 大小：4.3K页码：3页时间：2010-10-17浏览：0
txt 不是总结的总结
不是总结的总结[不是总结的总结]2009 月27日,和往常一样,为了下载MP3 去网吧,顺便投一下简历,虽然面试的机率越来越小了,谁知中午才回到家就马上接到了面试的电话~第二天在去面试的路上又接到了另
价格： 7.00豆元 大小：3.96K页码：4页时间：2013-08-06浏览：0
txt 个人所得税是怎么计算的？
个人所得税是怎么计算的？第一条在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。 在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个
价格： 4.00豆元 大小：16.45K页码：10页时间：2010-04-17浏览：0
txt 互联网能否改变汽车后市场服务运作模式的现状？
互联网能否改变汽车后市场服务运作模式的现状？车服、车服科技等一些针对汽车后市场服务互联网话的软件先距今已经充斥着各个APP 平台，汽车后市场互联网化似乎已经成为了互联网公司抢注、拓展线下市场的新风口。
价格： 10.00豆元 大小：1.34K页码：1页时间：2018-05-26浏览：4
txt 关于90后购房计划的期刊最新解说
90后购房80 羡慕 “天哪，90 后都参加工作了，这个月我们单位一下来了两个新同事，都是21 岁!”作为一名70 后，在一家房产公司任职的薛女士慨叹她已经不得不服老了。 当70 后、80 后们都已经
价格： 8.80豆元 大小：5.37K页码：4页时间：2013-12-31浏览：1
txt 企业改制后的人力资源管理对策
企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一，文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述，提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策，即更新观念，提高对人力资源重要性的认知;重视企业改制后员
价格： 2.00豆元 大小：2.78K页码：2页时间：2014-07-10浏览：0
txt 工作后的快速补妆妙招
工作一天下来妆都花了，但是晚上还有一个重要约会99meiye，来不及回家重化，怎么办？别着急，利用化妆包里简单的化妆品可以让您的妆容快速重新清爽起来。 1.清洁油污 在补妆以前要先把脸上的汗水和油扫除
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txt 修改后的年终总总结
（2012年总结、计划类） 修改后的年终总结 修改后的年终总结 最敬爱的夫人: 过去的一年中，我在您的直接领导下，在岳父岳母的英明指导下，在大小姨子的集体关怀下，遵照您的指示,按照您的部署，全面落实以
价格： 3.71豆元 大小：3.81K页码：2页时间：2012-04-13浏览：0
txt 分销售后行业怎样优化自身的流程，提升效率？
分销售后行业怎样优化自身的流程，通过御客宝移动CRM提升效率？ 随着企业业务的不断扩展，经营网店遍及全国各地。在手工、电话、传真等传统方式下，企业现有分销渠道存在许多问题：企业总部无法实时监控各地分公
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txt 《劳动合同法》施行后对劳动争议案件的影响分析
《劳动合同法》施行后对劳动争议案件的影响分析河北省高级人民法院课题组 2008 日开始施行的《劳动合同法》是一部旨在保护劳动者权益，促进劳动关系和谐的法律。该部法律在起草阶段，便在全国范围内广泛征求意
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向豆丁求助：有没有离婚后复婚结婚证是啥样的办证 V:hzvip168zj?

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