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约有9582篇，以下是第 21 - 30篇
txt 小企业内部与管理
社会经济的发展，企业的不断壮大，合理的监督和分工是确保企业安全合理的运转的关键，但中小企业的内部控制问题非常突出，进而影响了中小企业的经济效益，阻碍了中小企业的发展，所以完善中小企业内部控制非常重要。
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txt 人力资源管理与企业凝聚力
当一个企业获得稳步发展，欣欣向荣时，你一定能够发现，这个企业的内部，进入了和谐、协调的合作状态，这种内聚力使一个企业兴旺、发达。当我们研究人力资源管理的各种职能时，常常强化了她的硬功能，而忽略了她的软
价格： 10.00豆元 大小：56.59K页码：29页时间：2016-03-23浏览：0
txt 企业人力资源管理师二级级习题
本文由boyast贡献 第一部分 企业人力资源管理师(基础知识) 第一章劳动经济学 一、单项选择题 1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(
价格： 4.00豆元 大小：727.38K页码：316页时间：2011-08-29浏览：0
txt 人力资源管理=企业竞争优势
人力资源管理=企业竞争优势人力资源管理=企业竞争优势 2008-12-20 15:15:59 作为人力资源经理，每天都会接到许多内部员工打来的电话。但这天我接到了刚进公司一年多的销售人员雷明打来的电话
价格： 10.00豆元 大小：59.68K页码：30页时间：2016-03-23浏览：0
txt 加强企业人力资源管理策略分析
企业一切经营活动的动力，均来自企业内部的人力资源，人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响，因此加强企业人力资源管理尤为重要。人力资源管理，是企业以经营活动、战略目标为根据，对企业内部人力资
价格： 10.00豆元 大小：85.21K页码：46页时间：2016-03-24浏览：0
txt 虚拟企业人力资源管理研究
虚拟企业人力资源管理研究虚拟企业人力资源管理研究 2008-12-20 15:15:57 摘要：目前国内外学者对虚拟企业中的人力资源管理研究的论文很少。笔者认为在虚拟企业中，“集智”是关键， 协调是核
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txt 企业人力资源管理师三级总复习大纲
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划 人力资源规划内涵P1 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指为了
价格： 10.00豆元 大小：152.12K页码：81页时间：2016-04-25浏览：0
txt 会展企业人力资源管理特性
(一)我国会展企业人力资源现状近几年来，我国会展业年均增幅超过 20％，取得了长足的发展。但与德国、美国、法国、新加坡等会展经 济领先的国家相比，仍然存在着诸多不足，突出表现为：展会水准不高，尚未与国
价格： 1.00豆元 大小：5.84K页码：2页时间：2012-12-10浏览：1
txt 企业合同管理办法
为加强对本公司的合同管理，防范合同纠纷，维护公司的合法权益，根据合同法等法律法规的规定，制定本管理办法。 2.管理组织 公司合同管理实行由总经办合同评审组统一归口管理、 各部门分级负责的管 理体制。
价格： 4.00豆元 大小：48.55K页码：17页时间：2012-11-27浏览：0
txt 企业人力资源管理师三级总复习大纲
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划 人力资源规划内涵P1 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指为了
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