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华为公司人力资源
管理
体系
3
(5)责任部门:产品与解决方案培训部三、在职员工培训 在职员工培训分为部门内部学习与指导和公司统一培训。 1、部门内部学习与指导: a)导师制:导师制是培养新员工特别有效的方式,通过一带一,能直接快速
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时间:2016-03-24
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企业人力资源
管理
师
3
级复习重点
本文由『永远属于你』贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 企业人力资源管理师(三级) 企业人力资源管理师(三级) 职业等级:四级(企业人力资源管
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时间:2016-04-25
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人力资源
管理3
人力资源管理1(单选题)广义的人力资源规划实质上是( 五年)以上。 3(单选题)在企业中,( 直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 4(单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又
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时间:2012-11-14
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时间:2015-12-28
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3
级人力资源
管理
师基础知识总结
本文由kingkinghj贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 基础知识复习 一、劳动经济学 劳动力资源三个属性:相对稀缺性、绝对性、本质表现
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时间:2011-08-08
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人力资源
管理
作业作业
3
一、多项选择题(共10道小题,共20.0 (错误)工作业绩考评标准包括: 利润 客户满意度 销售收入 市场份额 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: 试题分值:2.0 (错误) 工作能力主要体现在:
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时间:2012-06-06
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人力资源
管理3
级
1、人力资源规划的内涵:广义的人力资规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用
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时间:2013-05-02
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rtf
人力资源
管理
英文版Chapter
3
-1
HumanResources Exam Questions 1. Human resource planning reactivemethod humanresources problems. B.
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时间:2008-12-06
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人力资源
管理
的
3
p模型
所谓3P 模型,即由职位评价系统(Positionevaluationsystem)、绩效评价系统(PerformanceappraisalSistem)和薪酬管理系统(Payadministreti
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时间:2015-12-25
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事业单位如何进行人力资源
管理
与
绩效
考核
【摘要】面对经济 全球化、信息化的 时代 浪潮,事业单位必须借鉴国内外人力资源管理的 理论 方法,建立起以人为本、体现出人与知识的价值的、高绩效的人力资源管理模式,建立起能够参与外部人才竞争的人才使用
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时间:2009-08-03
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