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txt 自考人力资源管理(一)资料(超详细)
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txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第三章
第三章人力资源规划 人力资源规划狭义定义包含三个含义： 1)人力资源的的制定依据是组织的战略目标和外部环境。 2)保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。 3)人力资源规划在实现组织目标的同时，也
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txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第四章
本文由一个大芒果贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源开发与管理——案 人力资源开发与管理例分析 关于招聘 是企业人力资源管理中非 常重
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txt 华南师范大学自考人力资源管理高起本业余班
自考人力资源管理高起本业余班适合什么人报读啊招生电话: （林老师）020-66696927 020-38921911（林老师）QQ:535765647招生办地址:广州天河区五山路141 号尚德大厦A
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txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第七章
第七章薪酬管理 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。实质上是组织和员工间一种交易。 薪酬的作用： 1)补偿劳动消耗
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广州自考专/本人力资源管理业余全日制招生华师主考详情网址: 广州自考 中山大学自考 电话咨询:020-66696927 林老师 咨询QQ:535765
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txt 2013年10月自考人力资源管理专业工资管理复习重点
2013年10 月工管理 重点 第一章 P3第一段 以及区P4-P5（四） 的概念。P5 《薪酬管理》四形式 P9 薪酬的概念。P10第二章 的概念。P14 第一段和第二段 第三段（通以上分析 P17
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广州华南师范大学周末班自考人力资源管理本科招生招生电话：13316205663[唐老师]020-38921922[ 唐老师] 在线报名： 或者www
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四） 人员测评的指标体系 1、测评内容的标准化：把测评内容转化为可以测量的指标的过程。
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