搜索
我要上传豆丁书房

约有173篇，以下是第 21 - 30篇
txt 从胜任特征切入人力资源管理
从胜任特征切入人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：53.87K页码：28页时间：2016-03-23浏览：0
txt 胜任特征分析与人力资源管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展，创新在工作活动和企业发展中越来越重要，人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，这是研究
价格： 10.00豆元 大小：53.11K页码：27页时间：2016-03-24浏览：0
txt 从胜任特征切入人力资源管理
从胜任特征切入人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：22.72K页码：13页时间：2016-01-21浏览：2
txt 胜任特征分析与人力资源管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展，创新在工作活动和企业发展中越来越重要，人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，这是研究
价格： 10.00豆元 大小：21.95K页码：12页时间：2016-01-25浏览：0
txt 胜任特征分析与人力资源管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展，创新在工作活动和企业发展中越来越重要，人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，这是研究
价格： 10.00豆元 大小：29.56K页码：11页时间：2015-12-30浏览：0
txt 波特五力模型
波特五力分析模型简介五力分析模型是迈克尔波特(Michael Porter)于80 年代初提出，对企业战略制定产生全球性的深远影响。用于竞争战略的分析，可以有效的分析客户的竞争环境。五力分别是： 供应
价格： 10.00豆元 大小：51.27K页码：23页时间：2015-12-26浏览：0
txt 业务员必备素质总结
（2012年总结、计划类） 业务员必备素质 业务员必备素质 13 小时前 业务员必备素质 业务员必需具备以下素质： 一、胆大。这就要求我们对自身有信心，对认准的目标有大无畏的气势，，怀着必胜的决心，主
价格： 3.71豆元 大小：6.11K页码：2页时间：2012-04-18浏览：0
txt 美容院店长应具备【硬素质】【软素质】
作为一名店长，不仅要具备良好的基本素质，而且还要超越普通店员的能力。作为一店的领导者和管理者，应具有基本的素质包括硬素质和软素质两个方面。其中“硬素质”有： 1、诚实正直的品格诚实的品格是能力发挥的基
价格： 免费 大小：3.85K页码：1页时间：2019-04-20浏览：0
rtf 某国际酒店财务部SOP财务管理制度
生效日期：2010年08月1日本制度之制定，是为使酒店各部门以及全体员工在经营活动和行政业务工作中有所遵循，使酒店的各项工作和经营活动均能沿着国家政策、法令和各项规章制度的轨道前进。其主要内容分如下几
价格： 10.00豆元 大小：2.4M页码：176页时间：2012-05-17浏览：2
txt 动漫行业波特五力模型分析
动漫行业波特五力模型分析摘要：迈克尔波特的“竞争五力”模型是产业结构分析的经典工具。该模型告诉我们，影响动漫行业的竞争力量不仅是现有行业之间的竞争，还包括潜在进入者、可替代产品、客户、供应方等几个方面
价格： 6.80豆元 大小：10.18K页码：3页时间：2014-09-01浏览：9

向豆丁求助：有没有财务岗胜任素质模型?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券