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约有32篇，以下是第 21 - 30篇
txt 中美企业人力资源管理的差异及启示
ARYE （武汉理工大学管理学院湖北 武汉 430070） 至关重要的作用。通过工资 54 《当代经济》2011 ARYE 就可以补偿，员工没必要也不应该参加管理， 更无权过问企业 加上与管理层收入
价格： 1.00豆元 大小：5.19K页码：2页时间：2012-12-03浏览：0
txt 人力资源管理如何实施差异化
文章二：自2000 年以后，粤高速对全公司的所有职位设置进行了职位分析研究，并优化整合，对各个职位的相对重要性予以量化排序。“职位分析及研究”工作的开展，对公司工作流程的科学动作和工作岗位的规范设置，
价格： 8.80豆元 大小：9.01K页码：3页时间：2013-03-19浏览：0
txt 资产负债表债务法下时间性差异探讨
资产负债表债务法下时间性差异探讨
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txt 资产负债表日后涉讼案件结案事项的会计与税法差异处理
一、资产负债表日后事项的概念、涵盖期间及判断标准资产负债表日后事项是指资产负债表日至财务报告批准报出日（有时也包括实际报出日）之间发生的有利或不利事项 资产负债表日后事项涵盖的期间是指资产负债表日次日
价格： 10.00豆元 大小：13.92K页码：9页时间：2016-02-22浏览：0
txt [精品]新会计准则与新企业所得税法的差异比较
新会计准则与新企业所得税法的差异比较【摘要】由于会计与税法属于不同的领域，有不同的目的和服务对象。因此，会计与税法存在着差异，对会计利润与应纳税所得额不一致的项目必须进行纳税调整。本文在探讨税法与会计
价格： 7.60豆元 大小：12.74K页码：4页时间：2014-10-06浏览：1
txt 资产负债表日后涉讼案件结案事项的会计与税法差异处理
一、资产负债表日后事项的概念、涵盖期间及判断标准资产负债表日后事项是指资产负债表日至财务报告批准报出日（有时也包括实际报出日）之间发生的有利或不利事项 资产负债表日后事项涵盖的期间是指资产负债表日次日
价格： 10.00豆元 大小：21.53K页码：8页时间：2015-12-30浏览：2
txt 美、日企业人力资源管理模式比较：基于文化差异的视角
要】：美、日企业的人力资源管理模式在现代企业人力资源管理中最具代表性。由于两国不同文化的影响，美、日企业在人力资源使用政策、员工培训政策、绩效评估政策、雇佣制度、薪酬制度、升迁制度和激励政策等方面存在
价格： 6.18豆元 大小：9.97K页码：4页时间：2010-12-22浏览：0
txt 公共组织与企管理业人力资源管理的差异.txt
人力资源观念提出之初，仅限于企业，之后，随着MPA（公共管理硕士）的出现，人力资源概念逐渐扩大到公共组织，发展为公共组织人力资源管理。可以说，公共组织人力资源管理是在企业人力资源管理的基础上形成并发展
价格： 4.00豆元 大小：19.94K页码：8页时间：2012-11-08浏览：0
txt ´大企业，向上走小企业，差异化——福鼎化油器产业的突围之路
丰泰化油器采用数控设备，每3分钟可加工一个成品化油器。 福鼎华益机车厂自动数控生产线 东南网10 核心提示：市场饱和，需求疲软，产能过剩，利润大降甚至亏损„„化油器行业正处于近年来少见的行业性低谷。中
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txt zz强村建厂弱村改电滨城区北镇办事处差异化考核让22个村居委
齐鲁网讯“这是今年各村居所要办的实事以及投资、办结时限。”2 月25 日滨城区北镇街道办事处党工委书记李延民拿着22 个村居委2012 年拟办实事一览表说。“我们就是要通过差异化考核让各村居都动动来，
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向豆丁求助：有没有身体机能差异人群?

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