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约有199篇，以下是第 21 - 30篇
txt 平衡记分卡在董事会评价中的应用
中图分类号：F272文献标识码：A 内容摘要：董事会是公司治理的核心，能够对董事会的绩效进行有效评估，是有效公司治理的重要标志。随着公司治理的边界由单个企业扩展到企业集团，对企业集团公司治理的研究越来
价格： 6.18豆元 大小：5.56K页码：3页时间：2011-03-19浏览：1
txt EVA指标在绩效评估中的应用
用1.1EVA 年代起逐了一批以股 中心的衡量指 步标，而由Stern Stewart 管理咨公司推出 增加 。目前，增加 衡量指体系标标 多世界著名的投行和大型基金已 价的工具用于公司的内部标标标
价格： 8.80豆元 大小：22.9K页码：6页时间：2013-07-03浏览：2
txt 环境监测空气合同范本
13日，政府采购编号为 的公开招标文件要求和中标结果，并经双方协商一致， 价格 小写：7678500 以上项目或货款以人民币进行结算，该价格中包括项目或货物本项目或货物质量要求及供方对质量负责条件和期
价格： 10.00豆元 大小：1.64K页码：2页时间：2018-03-23浏览：0
txt 平衡记分卡在电信应用
平衡记分卡在电信应用.txt平衡记分卡在电信应用 作者：李军 魅力指数: 点击:738 选择业绩评价标准，全面评价电信企业的核心竞争力是对电信企业的一种挑战。业绩评价系统在制订战略、评估企业目标的实现
价格： 10.00豆元 大小：43.62K页码：26页时间：2016-04-09浏览：0
txt 关键事件研究法在营销研究中的应用
摘要：关键事件研究技术，是系统地确定在特定的情况下个体或组织成功或失败行为的一系列程序，其步骤包括事件讲述—内容研究—导因归结。文章对关键事件在营销研究的应用进行深入探讨，提出关键事件研究实施的框架模
价格： 免费 大小：4.19K页码：2页时间：2017-02-18浏览：0
txt 浅析公平理论在企业薪酬管理中的应用
浅析公平理论在企业薪酬管理中的应用摘要：当前，理论界在对企业薪酬管理方面的研究取得了诸多成果，本文通过分析公平理论中员工的投入及获得报酬之间的比较，通过心理对比较结果的判断，从心理产生的公平感觉，这种
价格： 10.00豆元 大小：4.78K页码：2页时间：2017-09-05浏览：0
txt 管理学定律在人力资源管理方面的应用
管理学四条经典定律在护理人力资源管理中的应用默认分类 2008-05-12 11:36 阅读199 评论0 字号： 大大 小小护理人力资源管理的实质是创建并维护一个优秀合理的内部环境，使此环境中的每位
价格： 免费 大小：4.58K页码：2页时间：2011-08-21浏览：0
txt 人力资源管理在项目管理中的应用
人力资源管理在项目管理中的应用摘要：人力资源管理是项目管理的重要环节，选择、培养好的项目团队，建立行之有效的管理机制是确保实现项目目标的必要条件。优化人力资源配置是实现项目经营目标的基础和保证。因此，
价格： 7.00豆元 大小：10.34K页码：3页时间：2015-01-10浏览：2
txt 工作计划在项目管理中的应用与意义
工作计划在项目管理中的应用与意义工作计划在项目管理中的应用与意义 摘要：提高工作效率，节约成本，有很多办法，科学合理的制定及执行工作计划是非常行之有效的方法之一，范文之工作计划:工作计划在项目管理中的
价格： 8.00豆元 大小：18.49K页码：9页时间：2013-07-23浏览：0
txt 现实工作预览在人力资源管理中的应用
Abstract:Realisticjob preview effectivelyused turnoverrate newemployees someenterprises.The article
价格： 6.00豆元 大小：8.29K页码：3页时间：2012-01-19浏览：0

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