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txt .交巡警部门开展“迎青奥”交通秩序整治

)“青奥会”开幕在即，市交巡警大队将结合本市当前交通管理工作实际，全力推进“迎青奥”交通秩序整治行动，为“青奥会”的顺利召开营造平安顺畅的道路交通环境。上周路况回顾上周四下午，本市突降大雨，多路段积

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txt 企业内跨部门沟通的障碍及原因分析.txt

企业内跨部门沟通的障碍及原因分析［经济管理研究］张凌云约3192 摘要：企业内跨部门沟通是企业管理沟通的一种特殊形式，是建立在企业中同一个层次不同部门的个体或群体之间的沟通。由于跨部门沟通的特殊性，

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txt .三亚质监部门征标志设计获奖者奖金没下文

“几年前，三亚质量技术监督局对外有奖征集“旅游服务标准化试点城市建设”标志设计，2012年评出结果，我是其中一位获奖者，但至今多次催讨奖金未果。”前不久，来自安徽芜湖市的付先生向记者反映，2010 年

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txt 公共部门人力资源管理现状分析.txt

随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战,以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法成为政府人事管理发展的必然趋势。人力资源管理是指组

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txt 开发人力资源管理部门的能力.txt

人们常常指责专业人士倾向于过多地关注术语，HR专业人士也不能幸免。但在本例中，区分这两个被视为同义词汇的区别是很重要的。中国人力资源管理的最新趋势之一是对 HR能力的开发。中国公司已逐渐意识到能够平稳

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txt .县有关职能部门要建立并推广串联审批制度

苍南县召开全县安全生产暨消防安全工作会议浏览次数：381 发布时间：2011-03-04 ［返回列表］为回顾总结2010 年全县安全生产和消防工作，表彰先进，部署2011 年安全生产和消防工作任务，

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txt .长宁县：大巡查对部门“廉洁体检”

为有效防止国庆节期间“四风”问题反弹，坚决刹住国庆放假期间公款送礼、公款吃喝等不正之风，确保过一个风清气正的节日。长宁县纪委、监察局成立7个专项巡查小组，对全县115 个单位和部门开展巡查（重点抽查1

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txt 增强工作合力，强化部门落实责任.txt

各级各部门要结合工作实际制定具体的措施和工作方案，建立工作台账，明确时间表，有重点、分步骤地落实好本《实施细则》部署的任务，对根据新形势新要求充实的工作，要及时研究部署。牵头单位要履行主抓职责，加强与

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txt f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理

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● 课程背景 
“人才荒”没有丝毫减弱的迹象，流失率攀升的势头亦在增强，招不到人，又留不住人！老板如坐针毡。 
公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。人力资源部门经理抱怨业务部门不配合：面试太随意、管理太任性、异议不回应，产生纠纷就推诿，发生离职就抱怨。 
在下属技能短缺的情况下，被快速提拔为经理人的技术骨干习惯于继续发挥自己的技术优势，却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，导致技术巨人变成管理的矮子。在没有得到正确引导的情况下，误以为选人、育人、留人就是HR部门的责任，出现了用才不留才，用才不爱才，用才不惜才的责任过继行为。 
面对拂袖而去的员工，经理人员抱怨下属越来越难管理，员工抱怨公司聘用的经理人水平低下！ 
加入公司，离开上司！真的就是经理人的一道符咒吗？ 
9月16日-17日，部门经理的人力资源管理课程，知名人力资源专家付雅萍老师将与您一同分享如何锁定人才的实用方法和挖掘才干的经验技术。 
 
参加费用：3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
参加对象：各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理 
开课安排： 
2011年9月16-17日深圳 
 
会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 
咨询电话：o2o-34O7-125O、34O7-1978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 
 
● 课程目的 
◇ 探讨人才“过继”背后的真相 
◇ 传授经理人识别人才的基本技术 
◇ 分享人才的才干挖掘经验，让经理人掌握才干挖掘的基本方法 
◇ 剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术

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rtf 企业教练技术(上）导师机密讲义（内部资料，价值百万）HR、培训师...

企业教练技术导师训练手册（内部资料，请勿外传）含大量企业教练专用培训游戏企业教练技术 12个部分第一部分 1、基本课程的区分2、基本课程音乐 3、基本课程2000 4、图表2000 5、基本课

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