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二级人力资源
管理
师课后
习题
答案[1]
本文由zhanzhao57贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 飞跃展昭 人力资源管理师课后习题 第一章 人力资源规划 1.请分析企业战略与组
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时间:2015-12-25
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风险管理
计划
风险管理计划风险管理计划风险管理计划
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时间:2011-08-23
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项目
风险管理
计划模板
项目风险管理计划项目管理过程 风险识别 潜在的风险事件 需求不明确 风险评 风险发生的后果 可能5 严重9 客户不接受产品或拒绝付款 项目范围定义不明确项目目标不明确与客户沟通不够 项目没完没了 导致
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时间:2014-01-01
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风险管理
计划
风险管理计划
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时间:2014-01-15
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2017下半年《人力资源
管理
》课程考前
辅导
资料
下半年《人力资源管理》课程考前辅导《新编人力资源管理》主编:安应民,兰州大学出版社2009 、名词解释共4题,每题5 分,共20 、简答题共3题,每题10 分,共30 、论述题共2题,每题15 分,共
价格: 4.00豆元
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时间:2017-09-19
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高级人力资源
管理
师
辅导
技能操作部分
本文由lin_polyanthus贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 中华管理学习网 官方总站:圣才学习
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时间:2011-08-29
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rtf
[经济/
管理
]2009年度企业所得税汇算清缴
辅导
[经济/管理]2009年度企业所得税汇算清缴辅导
2009年度企业所得税汇算清缴辅导(二) 2009年度企业所得税汇算清缴辅导(二) 原创:北京西城国税所得税科 2009年企业所得税汇算清缴特殊扣除项目 [tr][/tr] 序号 费用类别 扣除依据 抵扣限额 备注 1 广告费 销售收入 15% 可抵扣金额不得大于 2 业务招待费 销售收入 0.5% 可抵扣金额不得大于销售收入的0.5%,最多只能是实际发生额的 60% 实际发生额 60% 3 工会经费 计入成本、费用的 实发工资总额 2% 可抵扣金额不得大于 4 职工福利费 14% 5 职工教育经费 2.5% 6 公益性捐赠 会计利润 12% 7 非金融机构借款利息支出 同期银行贷款利率 一、部分政策执行口径 (一)收入部分 1、收入确定的相关事项 ①按照国际惯例,各种来源、各种方式取得的收入,一切导致净资产增加的经济利益流入都要 作为收入。 ②收入总额的内涵“企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入” ③以非货币形式取得的收入,一般情况下应当按公允价值确定收入额 公允价值是指按照市场价格确定的价值,也就是无关联关系双方在独立、公平交易的情况下所 能够达到的一定的价格。 2、利息、租金、特许权使用费收入的确定 实施条例第十八条规定,利息收入按照合同约定的债务人应付利息的日期确认收入的实现。查 账征收与核定征收的企业对银行存
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时间:2012-01-07
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[精品]从
金融
危机透视美国
金融
机构人力资源
管理
机制
从金融危机透视美国金融机构人力资源管理机制2007 月美国爆发了次级债危机,之后演变为全球金融危机,在这场危机中,许多金融机构出现了巨额亏损,一些著名的大型金融机构甚至被迫倒闭或面临重组的窘境。虽然有
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时间:2014-10-06
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企业所得税法
习题
选择
1、根据《中华人民共和国企业所得税法》企业分为(A)A.居民企业和非居民企业 B.内资企业和外资企业 C.中国企业和外国企业 D.法人企业和非法人企业 2、下列依照中国法律、行政法规成立的企业中哪个企
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时间:2011-01-15
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资产负债表分析
习题
1
资产负债表分析一、单项选择题 1. 企业资产利用效率提高,形成资金绝对节约是指( 减产减收时增资2. 短期借款的特点是 满足长期资金需求3. 企业资本结构发生变动的原因是( 以未分配利润送股4. 存货
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时间:2012-10-09
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