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约有40篇，以下是第 21 - 30篇
txt 运营商不要去终端零售那里抢食吃
有人提出，运营商应该大举进军终端销售市场，进而垄断手机销售，成为国内最大的终端零售企业。这个想法是好的，估计有运营商也想这样做，但却几乎是空想，很难做到。如果真要做到，恐怕得到的是锁链，而失去的是整个
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txt 零售企业人力资源管理现状及对策
绪论在我国，零售业真正的发展是从20 世纪80 年代初开始的，在这之前中国只有柜台式商场这种简单的零售业态。而在西方超市、连锁店已经有70 多年的历史了。不过到今天，经过短短20 年的时间，我国的零售
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rtf 降糖类用药零售终端走读-文苑网
文苑网文档分享及下载平台/ 本文档下载自文苑网，更多免费文档请访问网址 降糖类用药零售终端走读
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txt 家用电器零售企业行业警戒增值税税负率为1第1期第1期
家用电器零售企业行业警戒增值税税负率为1%，某家用电器公司2008年-2009 年增值税税负率为0.71%，明显低于行业增值税税负率警戒线。 增值税税负率＝{（应纳税额＋多交的增值税）计税销售总收入}
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txt 零售企业人力资源管理现状及对策
绪论在我国，零售业真正的发展是从20 世纪80 年代初开始的，在这之前中国只有柜台式商场这种简单的零售业态。而在西方超市、连锁店已经有70 多年的历史了。不过到今天，经过短短20 年的时间，我国的零售
价格： 10.00豆元 大小：49.36K页码：17页时间：2015-12-30浏览：0
txt 会员制零售企业如何深化客户关系管理
作者：伍嘉隽内容摘要：广州零售企业推行会员制的成功实践证明了会员制是零售企业拓展顾客资源的有效营销策略。本文从广州市场的实际情况出发，在零售企业在会员制取得成效的基础上，提出了进一步实施客户关系管理(
价格： 5.00豆元 大小：8.41K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 连锁零售企业人力资源管理策略
连锁零售企业在布局全国的战略思想指导下，分店网络将日趋密集与庞大。在这种发展趋势下，企业人力资源管理工作如果仍然停留在传统的操作平台上，保持单一的人力资源管理系统，显然已不能适应企业发展的战略要求。目
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txt 药品零售连锁企业人力资源管理
【摘要】目的为药品零售连锁企业加强人力资源管理提供思路。方法剖析药品零售连锁企业在人力资源管理中存在的问题及其原因。结果与结论企业应站在全面、协调、可持续发展的战略高度，科学地管理人力资源。【关键词】
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txt 2013年二级人力资源管理师复习资料
“人力资源规划”模块一、单项选择题 32、（?B ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 （A）古典组织理论(行政组织理论，刚性，马克思韦伯、亨利法约尔) （B）近代组
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txt 2013年人力资源管理趋势
2013年，中国人才市场会在复杂中进步，会进一步跟国际接轨。越来越多的国内企业也在引进更多的国际人才和国际制度。预计 2013 年中国和国际人才市场招聘方面出现了更多的共性。 在大环境的影响下，预计
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