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rtf hr人力资源管理工具—培训发展类—间接人员奖金核定表
间接人员奖金核定表本月营业额 千元 月份 本月净利益 千元 奖金计点利润奖 利润奖金金额 奖金 合计
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rtf hr人力资源管理工具—培训发展类—件薪核定通知单
制一科制三科 日期 编号 新产品补贴小订单补贴 每件 每打 每打每箱 审核 填表
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rtf hr人力资源管理工具—培训发展类—津贴申请单
津贴申请单班别： 加班 夜勤 其他 主管：申请人：
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txt 快速公司人力资源管理职位停滞
快速公司人力资源管理职位停滞快速公司人力资源管理职位停滞 公司在企业中,及时引进的时代,是极高速停滞主要骏捷业余的技巧。但是作为骏捷公司引进事业单位应当及时一步-人工资源,用人单位和引导用人单位为引用
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rtf 考勤制度
考勤制度1.0 目的 為確保公司進行有秩序的經營管理而制定 2.0 各部門主管、經理4.0 程式內容 4.1 出勤 每週工作五天，每天8 小時，正常時間為上午9 點到下午6 因工作需要執行晚班和倒班的
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txt 个人所得税计算公式
有趣的七巧板教学目标：? 知识与技能： 通过探索七巧板的制作方法及几何图形间的相关联系，掌握基本的识图、作图技能。 通过七巧板的制作、拼摆等活动，丰富对平行、垂直及角等有关内容的认识并熟悉其几何语言的
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txt 个人所得税计算公式
不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000 元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000 元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至
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txt 个人所得税计算公式
=ROUND((IF((IF((C2-1600)<0,0,C2-1600))>20000,(C2-1600)*0.25-1375,IF((IF((C2-1600)<0,0,C2-1600))>5000
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txt 人力资源管理资料-考勤制度
人力资源管理资料-考勤制度
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txt [管理学]非hr的人力资源管理
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开课时间： <br />
2011年9月17-18日 上海 | 2011年9月24-25日 深圳 | 2011年10月15-16日 北京 <br />
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《非人力资源经理的人力资源管理》课程纲要 (唐惠玲主讲) <br />
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主讲老师—唐惠玲 <br />
富安娜家居用品 同洲电子 海雅集团等人力资源部总监 <br />
● 课程背景 <br />
人力资源管理是博大精深的一门学科，企业普遍存在非人力资源部门对人力资源工作的不理解、不支持，极大的影响了企业管理的顺利开展，影响了企业经营目标的达成。人，是一切的根本，只有管好人、用好人、留住人，才是公司发展中的保证，建议企业加强重视，对此课程多投入一些时间、精力与成本，安排时间长一些才能细化的讲解。 <br />
如何在众多求职者中找到最能与自己协作的下属？怎样才能留住并用好团队中的核心员工？如何使绩效管理真正发挥出激励作用，而不仅仅局限于空洞的口号与方案？当部门薪资体系与员工利益相冲突时，直线经理如何才能妥善解决？这些都是企业中层管理者时常遭遇且为之烦恼不已的问题。 <br />
部门经理和主管通常都认为，企业内任何与HR有关的事务都是HR主管的职责；而且，他们通常对HR部门的角色，以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了解和认识。在企<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：7.24K页码：5页时间：2011-08-31浏览：0

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