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绩效考核
流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索,本人设计了一套行之有效的绩效考核流程(见图一),它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色:考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格: 10.00豆元
大小:25.47K
页码:11页
时间:2016-01-07
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事业单位如何进行人力资源管理与
绩效考核
【摘要】面对经济 全球化、信息化的 时代 浪潮,事业单位必须借鉴国内外人力资源管理的 理论 方法,建立起以人为本、体现出人与知识的价值的、高绩效的人力资源管理模式,建立起能够参与外部人才竞争的人才使用
价格: 免费
大小:8.87K
页码:4页
时间:2009-08-03
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人力资源管理资料-人力资源
绩效考核
指标——K
P
I
人力资源绩效考核指标--KPI序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重 1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例(以财务部下发
价格: 0.90豆元
大小:3.17K
页码:2页
时间:2010-04-27
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人力资源管理资料-《职位说明书与
绩效考核
范本》
部分职位说明书 7.销售总监10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 人力资源管理职位15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18
价格: 4.00豆元
大小:334.97K
页码:180页
时间:2010-04-28
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rtf
收发部主管
绩效考核
表格
**公司收发部主管绩效考核表格被考核人姓名 考核评分考核人签名 收发数据管理 (总分20分) 各类交收数据非常准确及时,数据完整,从无错漏,并能有效传达各类交收数据 20~17 各类交收数据较为准确及
价格: 3.00豆元
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页码:3页
时间:2010-06-11
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协调部门
绩效考核
与
员
工
绩效考核
的思路
协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路:1.正确认识团队绩效、部门绩效、员工绩效的关系。团队是由两个以上具备互补知识与技能的人所组成的、具有共同目标和具体的、可衡量的绩效目标的群体,团队成员为达到共同的
价格: 10.00豆元
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页码:7页
时间:2016-01-05
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学习
动员
阶段工作总结
<!DOCTYPEhtml PUBLIC "-//WAPFORUM//DTD XHTML Mobile 1.0//EN" "/DTD/xhtml-mobi
价格: 8.80豆元
大小:6.51K
页码:3页
时间:2014-05-21
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四点概说
绩效考核
一、什么是绩效考评?绩效考评体系是指在某一段时间内对员工工作表现的结果进行衡量,借以作为员工薪酬、任免、晋升、职务调整、工作改进、培训需求、员工发展等的参考依据,以供员工工作反馈,和协助主管了解员工,
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大小:2.21K
页码:1页
时间:2017-05-16
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绩效考核
经营的两张皮
我国企业的绩效管理中绩效考核和公司的经营两张皮的现象非常严重。具体表现为以下三点。(1)绩效考核指标和公司的经营管理关联度不高,考核指标未能体现经营重点和战略导向,造成企业经营结果未达到预期,而员工的
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页码:1页
时间:2017-05-23
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绩效考核
中的人情现象
现在很多企业在实施绩效考核的过程当中都出现了人情现象,这样就导致优秀的员工得不到激励,拙劣的员工缺乏压力。使得绩效考核流于形式,同时不公平的内部竞争环境也会引发人际矛盾、优秀人才流失、甚至更恶劣的后果
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页码:1页
时间:2017-05-05
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