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人力资源管理概论-职位分析
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人力资源管理基础之一职位分析
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人力资源开发与管理研究——人力资源管理基础之一职位分析
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人力资源管理体系职位评估
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人力资源管理体系职位评估
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人力资源管理概论-职位分析
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[人力资源管理]职位设计
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第四章职位设计 （全集团范围）管理类 经营 确定公司的大政方针，主要是决策，重点是战略决策、非程序化决策和风险决策。 总裁、总经理、分（子）公司总经理 管理 运用各种管理手段以实现公司决策。 副总经理
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人力资源管理-职位分析
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人力资源管理-职位分析职位,分析,岗位,职位分析,职务分析,岗位分析,人力资源
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人力资源管理体系职位评估
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本系统内容职位评估系统特点采用因素点值分析法 确定若干评估因素及其子因素 配置因素点值权数与点值 以职位评估系统评估工作职位 因素点值之和确立工作职位重要度职位评估的目的 依据：职位静态七大因素 结果
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人力资源管理基础之一职位分析
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人力资源管理基础之一人力资源管理基础之一职位分析 职位分析优秀企业的解决方案 优秀企业的解决方案人力资源管理系统对于职位的关注 职位是组织结构的基本单元，也是战略执行与承担的基点。战略的转型与组织（流
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人力资源管理-职位分析
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机修工把大量的机油在他修理的机资周资的地面上。资资 洒主任叫机修工把掉的机油 理由是工作资明资里有包括 文。资资主任资不上去资工作资明资上并没 他的理由是工作资明资里也有包括资一资工作。资资主任威资资
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人力资源管理职位大全
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