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ppt 人力资源需求预测培训教材
1、企业外部环境因素•（1）经济环境：• 经济周期、产业结构、通货膨胀等• （2）社会、政治和法律环境：• 社会人文、国家政治体制、户籍管理制度、社会保障法等（3）劳动力市场：劳动力供求对比状况，劳动
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人力资源需求预测宋联可——需求是规划要实现的目标——依势定需，确立目标总是缺人的公司为了发现一些人才流动中的隐藏问题，我们曾用一个月的时间观察某个人才交流中心。如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，我
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部门职务 人员要求 需求人数 备注 专业 学历 经验 人事部 部门经理 管理类及相关专业 研究生及以上 基层2年、相关管理岗位1年 2人 分管人力和培训 部门专员 人力资源管理 大专、本科 有经验者优
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人力资源需求预测(一)人力资源需求预测的步骤 人力资源需求预测是在企业目前人力资源状况评估的基础上，对未来一段时间内企业人力资源需求状况的预测，包括现实人力资源需求预测、未来人力资资源预测和未来流失人
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国内图书分类号：学校代码：10213 国际图书分类号： 密级：公开管理学硕士学位论文航天二院人力资源需求预测与规划研究 月授予学位单位：哈尔滨工业大学Classified Index: U.D.C:D
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人力资源需求预测现状预测法 这是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。这种方法假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求，管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内去补缺即可，如替补晋升和跳槽者的工
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人力资源需求预测教学目的 能力目标：能够进行人力资源需求预测。 知识目标： 1.人力资源规划的含义、内容、作用、程序。 2.人力资源需求预测的含义。 人力资源需求预测的步骤。教学重点 人力资源需求预测
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人力资源规划第七章人力资源需求预测人力资源需求预测方法企业战略与人力资源需求工作分析与人力资源需求人力资源需求的影响因素第七章人力资源需求预测第一节人力资源需求的影响因素人力资源需求，是指一个企业按照
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