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约有477546篇，以下是第 31 - 40篇
doc 员工招聘制度
员工招聘制度第一部分 员工招聘制度 第一章 总则 第一条 为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定。 第二条 人事
价格： 4.00豆元 大小：63.0K页码：9页时间：2012-04-28浏览：0
doc 员工关系管理制度
www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 员工关系管理制度第一章 为规范广州公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本制度。第二条 目的
价格： 5.60豆元 大小：532.5K页码：9页时间：2012-12-03浏览：0
ppt 员工制度培训
培训人：谭靓宇“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌，崇高的职业道德。大家谈谈对制度的看法？第一篇：员工入职离职、异动管理制度一、入职程序1、当出现管
价格： 10.00豆元 大小：415.0K页码：51页时间：2017-07-03浏览：0
pdf 员工薪酬管理制度
该制度首先对薪酬管理的原则、范围等进行了规定，接着对薪酬结构等进行了详细的阐述。
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doc 员工招聘制度
员工招聘制度1．聘用原则 1.1 公平竞争、择优录用。 2．用工类型 2.1 劳动合同制用工。 2.2 劳务合同制用工；与公司签订劳务合同、建立劳务关系的人员，如：离退休人员聘用、在校学生实习等。 2
价格： 10.00豆元 大小：110.5K页码：10页时间：2012-01-18浏览：0
doc 员工人事档案管理制度
员工人事档案管理制度2、员工人事档案为公司管理的决策部门提供各种人事方面的基本数据，并为人事统计分析提供资料。公司人事决策人员可以通过对有效数据的分析，了解公司人员结构的变动情况，为制定公司人力资源发
价格： 2.80豆元 大小：29.0K页码：2页时间：2010-01-12浏览：0
doc 员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度（试行）第1章总则第1条 为规范公司员工劳动合同管理，避免劳动争议的发生，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。第二条 本制度适用于总
价格： 5.88豆元 大小：94.0K页码：6页时间：2010-01-06浏览：0
doc 员工关系管理制度
则第一条总述为规范公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本作业标准。第二条 目的(1) 改善员工凝聚力和归属感员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节
价格： 10.00豆元 大小：137.5K页码：17页时间：2016-06-11浏览：0
doc 员工全勤奖制度2
员工全勤奖制度一、目的 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律；使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率；集团公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。 二、适用范围
价格： 2.00豆元 大小：31.0K页码：2页时间：2011-05-23浏览：1
doc 员工薪酬管理制度
薪酬管理制度（I薪资管理篇）本着“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，为保持人力资源管理的一致性，提供公平的待遇、均等的机会，创造合理的竞争机制，激励员工的工作热情，促进公司及员工共同的发展与成长
价格： 5.00豆元 大小：545.0K页码：9页时间：2008-11-04浏览：2

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