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doc KPI关键业绩指标考核方法
KPI考核方法 一、定义 KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，来自美国哈佛商学院教 (RobertS. Kaplan) 和管理大师戴维．诺顿(David P.
价格： 10.00豆元 大小：35.11K页码：44页时间：2018-08-10浏览：1
doc 护理绩效考核方法
2.护士个人绩效奖金=岗位绩效奖金（占20-30%）＋每月各级护理人员护理工作质量考核（占 20-30%）＋护理工作量（占50-60%）＋加分/减分项目等。 (2)工作年限：每10 2.0；(说明：每
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：5页时间：2018-08-14浏览：0
pptx 企业绩效考核方法研究
企业绩效考核方法研究01一、企业绩效考核方法概述三、企业绩效考核的实施流程参考内容二、企业绩效考核方法的选择四、企业绩效考核的结果分析目录03050204绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分，对于
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docx 现代企业绩效考核方法述评
现代企业绩效考核方法述评现代企业绩效考核方法述评现代企业绩效考核方法述评
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ppt 绩效考核方法_ONE
录开篇——从现象、故事、游戏中看绩效管理1绩效考核指标的设计方法2绩效管理循环——以考核促进成长 33从现象、故事、游戏中看绩效管理4管理也是核心竞争力的来源。房地产行业高速成长期中以特定资源为基础的
价格： 10.00豆元 大小：2.47M页码：96页时间：2017-11-30浏览：0
ppt 组织部门绩效考核方法
页•.是用于评估被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。即是说：它必须是定量化的，如果难以量化，则必须是行为化的。如果这两个特征都无法满足，那么就不是符合要求的关键绩效指标；•.是体现对组织目标有增值
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doc 考核暂定方法
考核暂定方法考核暂定方法考核暂定方法
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doc 企业绩效考核方法
Doc-01K1R5；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,882字，word格式文档。内容摘要：引言，企业业绩分析，市场保有率与客户关系分析，企业经营状况分析，企业成长力分析。
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doc 炼油厂分厂绩效考核方法
炼油分厂绩效考核办法炼油厂分厂绩效考核方法2炼油分厂绩效考核办法本考核办法以各班组为单位满分为100分一、安全生产考核（本项共计20分）本项考核依据《安全生产制度》：1、认真执行安全生产责任制，建立健
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doc 企业目标责任制考核方法与实例
企业目标责任制考核方法与实例企业目标责任制考核方法与实例 第一篇绩效考核——团队动力机制 用人的问题解决了，所有的问题也就解决了 企业规模与老板用人 绩效考核——管理者的缓绳 考核与企业的经营管理 绩
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