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doc 履行承诺有着强烈的个人责任感。
履行承诺有着强烈的个人责任感。篇一:个人承诺例文厅质监站创先争优活动个人公开承诺书 为了深入开展创先争优活动,切实巩固和发展学习实践科学发展观活动成果,更好地保持共产党员先进性,发挥党员先锋模范作用,
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doc 极具实战性•《XX公司人力资源规划方案(范本)》【强烈推荐,实战精华版...
主要内容:
一.XX公司人力资源开发与管理现状 1
(一)XX公司概况 1
(二)XX公司人力资源现状 1
(三)XX公司在人力资源管理方面不足 8
二.XX公司所面临的外部环境 12
(一)叶片加工工业的发展趋势 12
(二)国内同行人力资源管理现状 13
(三)人才供给状况和竞争态势 14
三.XX公司人力资源管理与开发目标 16
(一)XX公司的战略目标 16
(二)XX公司人力资源管理与开发的战略目标 16
(三)XX公司人力资源需求计划 16
四.XX公司人力资源现状与规划目标的比较分析 20
(一)XX公司人力资源规划目标(一期) 20
(二)XX公司人力资源现状与规划目标的比较 21
五.XX公司人力资源规划的实施 23
(一)XX公司人力资源规划的实施策略 23
(二)XX公司人力资源规划的实施措施 32
六.XX公司人力资源规划实施过程中应注意的问题 36
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pdf XX集团薪酬管理制度(范本)【强烈推荐,实战精华版,一份非常好的专业...
XX集团薪酬管理制度(范本)【强烈推荐,实战精华版,一份非常好的专业资料】
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pdf 客户关系管理【强烈推荐,一份非常好的讲义】8
客户关系管理【强烈推荐,一份非常好的讲义】
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doc 全面预算管理制度【强烈推荐,非常经典】
管理原则1.经济业务活动全部纳入预算管理,全员参与、综合平衡; 2.预算管理应以完成企业经营计划目标为出发点; 3.“量入为出”和“轻重缓急”相结合工作方法; 4.“自上而下”和“自下而上”相结合预算
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pdf 知名外企人力资源管理手册【强烈推荐,非常经典】
主要内容:
第三章:佣工管理
应聘手续
劳动合同
个人资料
制服,证件及其它领用物品
试用期
调职
培训及教育
晋职
终止合同
解除合同
辞职
归还领用物品
 
第四章:考勤
工作时间
打卡
 
第五章:薪资福利
劳动报酬
月薪调整
福利与保险
 
第六章:假期
法定假日
带薪年休假
探亲假
婚,丧假
产假
事假
病假
请假手续
各类假期的扣发
 
 
第七章:行为准则
仪表仪容
工作纪律
处事礼仪
客户接待
 
第八章:奖惩制度
奖惩原则
奖惩类型
奖惩办法
奖惩连座
投诉程序
劳动争议
 ..
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《人力资源管理》全套讲义华中科技大学精品讲义【共551PPT,强烈推荐,非常经典】
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XX公司人力资源管理手册 第一章 思想篇 人力管理发展历程奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构 劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济--
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酒店筹备计划及建议[原创 2010-04-10 10:08:53] 字号:大 一、目前高星级酒店新建筹遍存在的几种现状:1、投资方不懂酒店,所聘请的筹建负责人也只是亲信仍然不懂酒店,酒店整个筹建就是在
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