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pdf 基于胜任特征模型的结构化面试信度和效度研究
察力、客户服务意识；影响特征：个人影响力、权限意识、公关能力；管理特征：指挥、团队协作、培养下属、团队领导；认知特征：技术专长、综合分析能力、判断推理能力、信息寻求；个人特征：自信、自我控制、灵活性、
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doc 【参考】调查问卷的信度效度分析方法.doc
【参考】调查问卷的信度效度分析方法调查问卷的信度效度分析方法 问卷调查法是教育研究中广泛采用的一种调查方法，根据调查目的设计的调查问卷是问卷调查法获取讯息的工具，其质量高低对调查结果的真实性、适用性等
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pdf 新形势下提高选人用人公信度对策研究
内蒙卉大学公芡管理硕士（ＭＰＡ）学位论文一、提高选人用人公信度的基本内涵和重大意义 （一）提高选人用人公信度的基本内涵 党的十七大报告中首次提出“提高选人用人公信度”，十七届四中全会再次强调，要“坚
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doc 提高测量信度的办法
提高测量信度的办法
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doc 求职信百度文库
求职信百度文库求职信要写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，这是求职的关键。要着重介绍自己应聘的.利条件，要特别突出自己的优势和“闪光点”，以使对方信服。　　求职信范文篇一 尊敬
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doc 求职信 百度文库
求职信百度文库 求职信不同于一般私人书信，受信人未曾见过面，所以称谓要恰当，郑重其事。　　求职信范文百度文库篇一 尊敬的领导： 您好! 非常感谢您在百忙中抽空审阅我的求职信，给予我毛遂自荐的机会。作为
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doc 创公信度示范县落实办法
创公信度示范县落实办法精选范文:创公信度示范县落实办法(共2篇)为探索提高选人用人公信度的新方法、新途径，实现选人用人导向好、风气好、效果好、公众形象好的目标，根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信
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doc 求职信百度文库
求职信百度文库首先，感谢您在百忙之中亲览我的自荐信，给刚走出象牙塔的年轻人打开一扇展现自我的窗口。像所有即将踏入社会大舞台的学子一样，我对未来满怀希望，渴望一展身手的机会，也许前方布满了挫折和考验，但
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‎求职信求职‎信尊敬的领‎导您好！‎ 我是广州‎笑嘻嘻院的‎一名应届毕‎业生，我很‎高兴地在招‎聘网站得知‎你们的招聘‎广告，我 ‎想应聘贵公‎司的房地产‎策划助理一‎职。我愿意‎将二十余年‎所积累的
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