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ppt q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分
q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分/>
第四章 人力资源规划<br /> “凡事预则立,不预则退(废)” 一、定义: 人力资源规划是为了实现企业的战略和目标, 评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析企 业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动 力市场的影响,预测企业近期、中期和长期的 人力资源需求及劳动力市场供给,制定相应的 政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人 才,同时使员工得到施展才华的空间并与企业 一同成长。<br />
• 企业人力资源规划的目标是确保企业在需要的时 间和需要的岗位上获得各种需要的人才(包括数 量和质量两个指标) • 企业人力资源规划的要求是配合企业发展的战略, 满足企业发展战略对人力资源数量和质量的要求 • 企业人力资源规划的基础是分析和预测环境(包 括政治、经济、法律、技术、文化等)的变化对 劳动力市场的影响。 • 企业人力资源规划的内容是对企业内部人力资源 的需求以及对企业外部人力资源的供给进行分析 和预测,并制定相应的人力资源政策和措施。<br />
二、影响人力资源计划的因素<br /> • 内部因素:企业目标的变化;员工素质的变化; 组织形式的变化;企业最高领导层的理念 • 外部因素:劳动力市场的变化;政府相关政策变 化;行业发展状况变化;科学技术的发展 • 影响人力资源需求的因素:企业发展目标;企业 的经营计划;企业现有的员工位置空缺 • 影响人力资源供给的因素:现有人力资源的存量; 企业内部的人力资源流动;企业员工的培训<br />
三、人力资源规划种类<br /> 1、按规划的时间跨度划分: • 短期规划:未来3年 • 中期规划:未来5年 • 长期规划:未来10年 2、按规划的适用范围划分 • 企业人力资源规划:适用整个企业 • 部门人力资源规划:适用部门 3、规划的内容划分: • 战略性人力资源规划:企业未来人力资源配置应采 取的策略。 • 战术性人力资源规划:具体的人力资源供需预测和 供需平衡<br />
四、人力资源规划的内容<br /> 计划项目 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 职业计划 绩效与薪酬福利 计划 劳动关系计划 主 要 内 容<br /> 人力资源管理的的总体目标和配套政策 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 因各种原因离职的
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pdf [经济/管理]大连友谊沈阳星狮房地产开发限公司股权转让协议20...
u9o[经济/管理]大连友谊:沈阳星狮房地产开发有限公司股权转让协议 2011-07-16/>
沈阳星狮房地产开发有限公司股权转让协议<br /> 合同编号:UVL&DFGC(0715)号<br />
转让方: 巨铭有限公司 受让方:大连友谊(集团)股份有限公司<br />
(以下简称甲方) (以下简称乙方)<br />
鉴于: 1、沈阳星狮房地产开发有限公司系甲方作为外方投资者投资, 投资总额为 5998.8 万美元,注册资本为 5998.8 万美元,实收资本为 5998.8 万美元,并于 2007 年 9 月 14 日经沈阳市沈河区对外贸易经 济合作局批准设立的外商独资企业。 2、 沈阳星狮房地产开发有限公司于 2008 年 7 月 2 日竞得位于沈 阳市沈河区青年大街东侧宗地编号 2007-093 号金廊 9-4 地块 “该地 ( 块”。该地块为商业用地,出让年限 40 年,地块面积 15,630.7 平方 ) 米,容积率≯12(以市规委会审定方案为准),限制高度以机场净空审 批为准,地块内按有关规定配置各项公共服务设施。现该地块已完成 拆迁、待交付。沈阳星狮房地产开发有限公司尚未签订该地块的《国 有土地使用权出让合同》 、未取得该地块的国有土地使用权证书。 3、甲方有意转让其所持有的沈阳星狮房地产开发有限公司 100% 的股权。 4、乙方为独立的法人,且愿意受让甲方股权,承接经营沈阳星 狮房地产开发有限公司现有业务。 甲、乙双方根据中华人民共和国有关的法律、法规的规定,经友<br /> 1 / 20<br />
好协商,本着平等<a name="page"></a>
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白蚁对人类有没有直接伤害白蚁之患,是广东城市的“通病”,树多景美、绿地覆盖率高的佛山同样深受其扰。看着好好的树木被白蚁“糟蹋”,心疼得很。都快3 月份了,白蚁越来越厉害,有什么好办法? 中国环保部环境
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