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ppt 人力源管师(国家职业资格二级)认证培训教材-116
第一节绩效考评的方法与应用第一单元 绩效考评的方法第二单元 绩效考评方法的应用第二节 绩效考评指标与标准体系的设计第一单元 绩效考评指标体系设计第二单元 绩效考评标准的设计第三节 关键绩效指标的设定与
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ppt 人力源管培训国家职业资格二级)第五章薪酬福利管.&#4...
主讲:康士勇北京中创国业薪酬设计院首席策划 薪酬的概念(P167):员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。 看来,把“Compensation”翻译为“薪酬”,或许是根据新的理解而赋予的
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2012下半年 天佑主职佟天佑职介 佟本土企职“十大职源” 会委职、中国HR 管理大职职职职职家、职泰职全球高端品牌首席职职、职中小企职职合 会中山大学EMBA/ HR管理职 /HR高职考职职 职操效
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企业人力资源管理人员职业资格培训
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企业人力资源管理人员职业资格培训四川大学工商管理学院陶莉TEL:(028-85417025)EMAI:scdxgstl@sina.com[人力资源规划]部分涉及的内容. 总论部分:1.概述( 定义、意
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国家职业资格一级高级人力资源管理师教材-下第四章 绩效管理 企业绩效管理系统设计与运行 第一单元 绩效管理系统设计的基本内容 绩效管理系统的定义 系统是指由若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能
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