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八项基本管理技能
前四
八项基本管理技能万瑢2017年10月17日关于 德鲁克彼得德鲁克(Peter F. Drucker)1909年出生在维也纳,对世人有卓越贡献及深远影响,被尊为“大师中的大师”。德鲁克以其建立于广泛实践
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时间:2017-10-17
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人
力
资源
前四
章习题
)A.需要;动机;激励B.需要;激励;动机C.动机;需要;激励 D.动机;激励;需要2.下列需要中不属于马斯洛的需要层次理论中的基本需要的是( )A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要 D.尊严的
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时间:2017-06-21
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[人
力
资源管理]保险营销团队存在问题及对策绩效管理
速
查
图
40页
[人力资源管理]保险营销团队存在问题及对策绩效管理速查图40页
绩效管理与kpi分析
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一、绩效分析的步骤
步骤一、描述绩效表现与既定目标间的差异 步骤二、这些差异真的很重要吗? 步骤三、是因为缺乏技巧或技巧不足才造成差异? 步骤四、造成差异的原因是技巧上或是心态上? 步骤五、提出解决方案 步骤六、拟定行动方案 步骤七、追踪与修正评估
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二、进行绩效评估时的其它营销因素 1、工作计划 2、职场环境 3、企业文化 4、管理风格 5、人际关系 6、报表系统 7、会报活动
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三、业绩来源公式
保费=人力×人均产能×实动率×企图心 产能的基本指标:a:人均件数 b:件均保费
四、人力发展公式 人力=新人×留存率+旧人×留存率 人力资源的资本指标: ①增员率 ②脱落率 ③转正率
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时间:2012-08-25
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ppt
四
维
图
新:201
9
年年度报告.ppt
北京四维图新科技股份有限公司2010 年度报告北京四维图新科技股份有限公司NavInfo Co., Ltd.二一年年度报告二一一年二月二十八日北京四维图新科技股份有限公司 2010 年度报告重要提示1
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时间:2018-01-19
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第十
四
章
统计
图
与统计表
统计图:将统计资料以几何图形形象化的表述。常以点的位置、线段的升降、直条的长短或面积的大小等形式直观表示事物间的数量关系。列表的原则:重点突出,简单明了(一张表体现一个中心内容,不要试图包罗万象);主
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2023年英德市人民法院招聘7名
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录员考
前
冲刺卷3套(300题附带答案...
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。住在富人区的她 全文为Word 可编辑,若为PDF 皆为盗版,请谨慎购买! 2023 年英德市人民法院招聘7 名速录员考前冲刺卷3 套(300 题附带答案解析) (图片
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2013年端午小长假
速
览:旅行结业后、短行梅雨
前
2013年端午小长假速览:旅行结业后、短行梅雨前旅游,梅雨,端午小长假,端午旅游
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贝恩B
a
in
咨询:2017年中国购物者报告系列二-与双
速
前
行的中国购物...
pg31.报告正文 pg6a. 继续保持双速增长 pg6b. 数字化技术如何改变中国购物者的行为 pg7c. 数字化如何未能改变中国购物者的行为 pg11d. 为什么要继续关注渗透率 pg13e. 对
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力
盛
赛车
:2017年年度报告
上海力盛赛车文化股份有限公司2017年年度报告全文 上海力盛赛车文化股份有限公司2017 年年度报告 2018 年03 上海力盛赛车文化股份有限公司2017年年度报告全文 第一节重要提示、目录和释义
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时间:2018-04-01
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赛车
计划设置与操作技巧
赛车计划-设置与操作技巧 《赛车计划》已经正式发布,不知道家都体验到了没有,今天编为家带来“ Ga 分享的《赛车计划》设置与操作技巧得,也许能对家有帮助,起来看吧。 赛道很多,可以设置时间和天这个
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时间:2018-05-13
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