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第12讲 口头沟通.ppt
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第12讲 管理用利润表
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第12讲-第六节物业服务合同
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第六节物业服务合同第二章物业管理服务 大纲要求： 前期物业服务合同的特征； 前期物业服务合同的时效； 前期物业服务合同的主要内容； 物业服务合同的主要内容； 两种物业服务合同的区别。 物业服务合同属于
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第入讲 礼仪文书
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在日常的工作、生活中、一些机关、团体、企事业单位或个人，经常需要进行某些礼节性的交往活动，写一些礼俗性的应用文章。请柬、邀请信、贺信、贺词、祝词、题词、悼文慰问信……….一、礼仪致辞/表情类：（10）
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第5讲招聘
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第五讲第五讲 人力资源招聘 人力资源招聘人力资源获取 人力资源获取• 公共部门人力资源获取，是指公共部门为达成组织目标,通过招募、甄选、录用、配置、评估等过程，获取合适的人选补充组织内的职位空缺，实现
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第9讲绩效
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第八讲第八讲人力资源绩效考评 人力资源绩效考评((估估) 素质（Competency)是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，是可以通过不同方式表现出来的知识、技能、个性与内驱力等。•素质是判
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协议分析第讲
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TCP/IP协议分析（第二讲）主讲：李勇第二章分析工具与分析方法TCP/IP协议分析 32.1网络管理工具回顾 按功能对网络管理工具分类 故障管理系统 性能管理与模拟 协议分析仪 应用程序专用工具TC
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第七讲劳动合同
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第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同作为劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，是稳定劳动关系，
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第九讲人力保护
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HumanResource ManagementHuman Resource Management引言人力资源保护：指组织为预防人力资源的损耗，保障人力资源更好地发挥作用，实现组织和员工的双赢而事先采
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第5讲 书面沟通
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书面沟通书面沟通美国学者 美国学者斯蒂芬 斯蒂芬 雷得研究发现：研究发现：那些有很强的写作能力的人， 那些有很强的写作能力的人，比那些写作能力弱的人的 比那些写作能力弱的人的收入要高三倍 收入要高三倍
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