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绩效考核
表
2012
!
20
3
6822入職日期: ###員工部門: 行政部 职业健康专员考核日期:1 有責任感,盡力把工作做好,主動跟進及匯報,令上司和同事信任。B會獨立把工作完成,而無須上司跟催。C 須上司介入跟進,把工作完成。
价格: 9.20豆元
大小:297.0K
页码:34页
时间:2012-06-08
浏览:0
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2012
最新
绩效考核
表格大全
2012最新绩效考核表格大全
价格: 10.00豆元
大小:11.23M
页码:75页
时间:2012-10-09
浏览:0
xls
2012
各部门
绩效考核
员工绩效考核表(月度)部门:市场部职务(岗位):部长( 部门评定核定评定一 市场营销 701 围绕企业市场目标拟定市场开发计划,拟定营销计划和策略。2 对营销信息库进行建立和维护。3 分析现有市场、预
价格: 10.00豆元
大小:92.5K
页码:16页
时间:2014-07-02
浏览:1
ppt
绩效考核
绩效
管理
第八章绩效管理第一节绩效管理概述一、什么是绩效•企业• 部门• 岗位• 个人• 高层• 中层• 底层这些和绩效有关吗?那么什么是绩效呢?Bates和Holton(1995)指出,“绩效是一多维建构,测
价格: 10.00豆元
大小:800.0K
页码:93页
时间:2018-10-19
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绩效考核
一、绩效的目的与作用(概述)绩效的目的与作用(概述)二、 绩效考核步骤及工具的应用绩效考核步骤及工具的应用四、 三、绩效辅导与改进(面谈)绩效辅导与改进(面谈)绩效考核结果应用 绩效考核结果应用鸡 肋
价格: 10.00豆元
大小:4.14M
页码:191页
时间:2018-08-04
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绩效考核
方案设计
绩效考核方案设计主讲:郭京生教授讲师简介郭京生,现任华北电力大学工商管理学院教授、北京天地时光管理顾问公司、北京中创国业薪酬设计院高级咨询师。主讲课程:《人力资源管理》、《绩效管理》、《企业培训策划与
价格: 10.00豆元
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页码:97页
时间:2017-04-11
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绩效考核
表格范本大全
ZhulongHR.com4006789313 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 1〃勤奋态度A〃严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B〃对工作持
价格: 5.00豆元
大小:1.47M
页码:71页
时间:2010-06-28
浏览:1
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员工
绩效考核
表格
高级职员考核表(考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员)姓名:岗位名称: 总得分: 项目及考核内容 上级审核领导能力15%15 13-14 11-12 7-10 7以下 策划能力15%
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页码:6页
时间:2010-12-01
浏览:1
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公司
绩效考核
表格
公司绩效考核表格绩效考评,绩效考核,公司绩效
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页码:71页
时间:2012-05-07
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绩效考核
表格汇编
公司绩效考核常用表格大全员工绩效评价表(一) 10员工绩效评价表(六) 11普通员工年度绩效评价表 13销售部门员工绩效评价表 15办公室员工绩效评价表 17生产部员工年度绩效评价表 19组长、领班绩
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大小:2.04M
页码:114页
时间:2012-05-31
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