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企业人力资源管理师职业资格认证培训
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企业人力资源管理师企业人力资源管理师 职业资格认证培训 职业资格认证培训 划划2012-4-13 企业人力资源规划人力政策 内部招聘 筛选程序 外部招聘 招聘程序 组织图 实际人力 删减人员 业务计划
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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
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整理人力资源管理师国家职业资格认证辅导资料
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企业人力资源管理师_职业资格认证培训
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人力资源管理师职业资格认证-人员招聘与配置
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人力资源管理师职业资格认证--劳动关系管理(PPT96页)
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人力资源管理师职业资格认证第六章 劳动关系管理 鉴定比重:理论知识:18分 操作技能23分 劳动关系管理 几个要点: 人力资源管理工作中的员工招收、录用、配置等,在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、
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人力资源管理资格认证——劳动法
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日止,月工资8000元;并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司可以立即解除劳动合同。2001 年6月12 日,朱某接到公司的辞职通知书,理由是朱某违反了公司的规章制度,至少3 次对客户不礼貌,严
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人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训
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1人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训绩效管理——360效标:绩效考评的效度指标与标准按考核效标分为五类评价标准的科学性、系统性、精确性是客观的原因,如下是主观原因:1、分布误差:应该承正态分布
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人力资源管理师职业资格认证--第四章绩效管理
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2010-5-41人力资源管理师职业资格认证鉴定比重:理论知识:10分 操作技能:10分21.准备阶段 2.实施阶段3.考评阶段4.总结阶段5.应用开发阶段绩效管理总流程第一节绩效管理系统的设计3第一
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整理人力资源管理师国家职业资格认证辅导资料
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人力资源管理师国家职业资格认证辅导资料第一讲 组织设置与人力资源规划 第一部分、企业组织规划和设置 组织设计的原则和方法(一)组织设计的内容 1)职能分析和工作岗位设计 2)部门化和部门设计 3)管理
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