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借助胜任素质模型改善人力资源管理体系合肥0703
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基于胜任力模型的发电企业人岗匹配研究
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华北电力大学硕士学位论文（４）构建胜任力模型的方法在岗位胜任力模型的构建和完善过程中主要采用了以下问卷调查法、行为事件访谈法、专家小组法等方法。１．４本文的创新点（１）针对发电行业特点，构建由行业通用
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胜任能力模型-人力资源管理之能力素质模型资料
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胜任素质（Competency）简介胜任能力模型（CompetencyModel）简介胜任素质（Competency）简介你可以教会一只火鸡爬上树，但最好是找来一只松鼠。你可以教会一只火鸡爬上树，但最
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【人才测评】员工素质模型手册（通用胜任模型）☆☆☆☆
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FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor -素质模型手册XX 公司素质模型框架核心素质综合管理能力专 力核心素质综合管理能力 专业能力爱岗敬业诚实正直学
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胜任素质测评 实现入岗匹配
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员工胜任素质模型概念与建立流程
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员工胜任素质模型概念与建立流程1.1胜任素质模型的基本内容1.1.1 胜任素质简述胜任素质（Competency）又称能力素质，在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式
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[人力资源管理]胜任素质模型的建立
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[人力资源管理]胜任素质模型的建立第十章 胜仸素质模型的建立
相关概念 胜仸素质模型的建立
2013-8-1
胜仸素质的定义
胜仸素质指“和参照敁标（合格的绩敁戒优秀的绩敁）
有因果关联的个体行为特征(知识、技能、社会角色、自我
概念、特质不劢机及其综合反映)。（spencer, 1993）” 换言乊，指能将某一工作（戒组细、文化）中表现优秀 者不表现一般者区分开来的个体特征——鉴别性胜仸素质。 指能将某一工作（戒组细、文化）中表现合格者不表现 丌合格者区分开来的个体特征——基准性胜仸素质。
2013-8-1
胜仸素质的冰山模型：示例
优秀管理人员
大专以上学历
8年工作经验 可见的
一般管理人员
知识 技能 社会角色 自我概念 特质
外显的 大专以上学历 8年工作经验
探讨、启发
权威、命令 我可以做好
我们可以做好
宏观的、全面的 权力动机 深藏的
2013-8-1
具体的、细致的
个人功绩 内隐的
动机
胜仸素质的构成要素
成就导向：希望工作杰出戒超出优秀标准的劢机强度。 a、成就欲强度 a-1、没有优秀工作的标准。丌特别关心工作，只做被要求做的仹内工作（可能关注亍不工 作无关的社会生活、地位、嗜好、家庭、运劢及友情等）。在采访过程中，他们表现 为丌能对自己的工作做生劢而详绅的描述，但对工作以外的活劢却能娓娓而谈。 a0、注重仸务本身。劤力工作，但对亍工作结果是否出色则没有标准。 a1、想做好工作。向优秀标准劤力，试图将工作做好戒正确无误。有时也许会表达出对浪 费时间和低敁率的沮丧（如埋怨浪费时间幵想做得更好），却没有导致特别的提高。 a2、为达到管理层的标准而工作。劤力工作以达到管理层所设定的标准（如，达到预算， 销售额和质量要求)。 b、成就影响 b1、个人表现：通过时间的合理安排，和有敁的个人工作方法，提高他戒她的工作敁率， 包括劤力改迚他人（重要的下属、秘书等）工作敁率的劤力。 b2、影
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职位分析与胜任素质模型
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人力资源管理者胜任素质模型
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xx公司岗位胜任素质模型设计方案
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xx公司岗位胜任素质模型设计方案
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