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pdf 人文关怀实施细则
人文关怀实施细则人文关怀实施细则人文关怀实施细则
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pptx 人文与旅游学院团总支工作汇报
3抓好共青团团建工作，开创共青团工作新局面1通过团总支例会，有针对性地组织团干学习团的有关知识夯实支部建设，加强团组织自身建设1加强学生思想引导，重视“三观”教育完善管理机制，促进团组织《共青团人文与
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doc 企业人文关怀标语
人文关怀价值增值 激情创造 科技突破 公平诚信快捷安全 热情周到 服务一流 忠诚务实 敬业 主动 和衷共济，诚信立业，奋飞不已，放飞理想。和衷共济 诚信立业立志高远 笃行求实 企业哲学：天地同酿 人间
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doc 人文环境汇报材料
人文环境汇报材料工作汇报 市委、市政府于XX 年全面启动实施的“三大工程”，作为一个科学的决策，对我市构建富裕、文明、和谐的新满洲里具有深远的意义。这其中的“市民文明素质教育工程”既是争创全国文明城和
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ppt 2016人文关怀与护患沟通
2016人文关怀与护患沟通
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doc 人文奥运工作简报
人文奥运工作简报——均是精品资料，值得下载！
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ppt [人文社科]人力资源管理师二级薪酬管理
[人文社科]人力资源管理师二级薪酬管理

人力资源管理师(二级)

薪酬管理
主讲：刘玮 陕西师范大学国际商学院 13991330236 amlw72@163m

理论

操作

薪酬管理
第一节:薪酬调查 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查 第二节:工作岗位分类 第三节:企业工资制度设计与调整 企业工资制度的设计 宽带式工资结构设计 企业工资制度的调整 第四节:企业员工薪酬计划的制定 第五节:企业补充保险



薪酬－－劳资关系纽带（社会意义上）
“交换” 市场信号－－工资（薪酬）
在经济学上，市场工资是如何决定的？







   

薪酬、工资、薪资 1、几种不同的名称 2、几种不同的薪酬支付形式
年薪、月薪、日薪、小时工资……

报酬的分类
主要分为两大部分：经济性报酬+非经济性报酬


经济性报酬=直接报酬+间接报酬
直接报酬=工资+奖金 间接报酬=公共福利+个人福利+有偿假期 + 生活福利



非经济性报酬=职业性奖励+社会性奖励

报酬的分类
外在报酬 内在报酬

经 济 性 报 酬
非 经 济 性 报 酬





直接报酬：基本工资、加班 工资、津贴、奖金、利润分 享、股票认购 间接报酬：保险/保健计划、 住房资助、员工服务及特权、 带薪休假及其他福利
 

无

  

私人秘书 宽大的办公室 诱人的头衔

    

参与决策 挑战性工作 感兴趣的
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doc 专八人文知识总结
专八人文知识总结专八人文知识总结 专八人文知识总结今天下午4 点刚回到北京，回到家看到很多同学发来关于专8 的邮件，在这几天我会与大家交流人文，听力和改错的技巧。下周一北京的同学可以来听我专八考前终极
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pptx 14章人文活动旅游资源
14章人文活动旅游资源
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pdf 法人文書ファイル管理簿
法人文書ファイル管理簿文書,管理,法人,文書管理,ファイル
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