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doc 先就业后择业不靠
先就业后择业不靠谱
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docx “三不靠”企业的逆袭
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doc 创业项目很热很不靠
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doc 产假延长到三年不靠
产假延长到三年不靠谱媒体评三年产假:用人单位给不起 劳动者也休不起 法制晚报——晚上频繁起夜,白天按时上班,宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。对此,北京市人大代表、北京握
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doc 海量应用让开发者困扰 如何不靠广告现盈利
海量应用让开发者困扰 如何不靠广告实现盈利
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doc 一个制度解决所有类型的腐败
不能靠一个制度解决所有类型的腐败
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doc 立法限制员工管理跳槽不靠
立法限制员工管理跳槽不靠谱
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docx 为什么说免费的人资源管理系统不靠
为什么说免费的人力资源管理系统不靠谱人力资源管理不断地往信息化方向发展,市场上的人力资源管理软件如雨后春笋,数量多的同时,价格也是高低不一的,有贵的有便宜的,还有免费的。选择一款好用的人力资源管理系统
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doc [思想汇报]技术生存
[思想汇报]不要靠技术生存

不要一辈子靠技术生存 我现在是自己做,但我此前有多年在从事软件开发工作,当回过头来想一想自己,觉得特别 想对那些初学 JAVA/DOT。NET 技术的朋友说点心里话,希望你们能从我们的体会中,多少受 点启发(也许我说的不好,你不赞同但看在我真心的份上别扔砖头啊). 一. 在中国你千万不要因为学习技术就可以换来稳定的生活和高的薪水待遇,你千万 更不要认为哪些从事市场开发,跑腿的人,没有前途。 不知道你是不是知道, 咱们中国有相当大的一部分软件公司, 他们的软件开发团队都小 的可怜,甚至只有 1-3 个人,连一个项目小组都算不上,而这样的团队却要承担一个软件公 司所有的软件开发任务, 在软件上线和开发的关键阶段需要团队的成员没日没夜的加班, 还 需要为测试出的 BUG 和不能按时提交的软件模块功能而心怀忐忑,有的时候如果你不幸加 入现场开发的团队你则需要背井离乡告别你的女友, 进行封闭开发, 你平时除了编码之外就 是吃饭和睡觉 (有钱的公司甚至请个保姆为你做饭, 以让你节省出更多的时间来投入到工作 中,让你一直在那种累了就休息,不累就立即工作的状态) 更可怕的是, 会让你接触的人际关系非常单一, 除了有限的技术人员之外你几乎见不到 做其他行业工作和职位的人
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doc 不靠关系搞销售,这个真可以
不靠关系搞销售,这个真可以
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向豆丁求助:有没有不靠运气靠实力?

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