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doc 生理学总结图表 生理学总结
第一章绪论 1.生理学的定义与其他学科的关系； 2.生理学的研究水平及整合概念； 3.内环境与稳态； 4.生理功能的三大调节系统； 5.生理功能的自动控制理论。 1.人体生理功能活动的主要调节方式有哪
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doc 【图表】国家技术发明奖推荐书
2017年度) 一、项目基本情况 专业评审组： 序号： 编号： 推荐单位(盖章) 或推荐专家 项目 名称 项目名称 公布名 主要完成人 项目密级 定密日期 保密期限(年) 定密机构(盖章) 学科分类名
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doc 员工招聘的图表
员工招聘的图表
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doc 销售八法图表
销售八法图表图6-1 图6-1 自然法则 您认为有名单就会成为您的客户？ 名单 面谈 客户 成功的推销员往往能建立“名单库”图6-2 图6-2 区域内市场状况表 地区： 业务代表： 类别 单位名称 关
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doc [人力资源管理]案例分析、图表分析题小抄
[人力资源管理]案例分析、图表分析题 小抄

名家点拨 能力培训

提升自我竞争力 成就职业新愿景

第二部分

企业人力资源管理师(三级)
第一章人力资源规划

五、案例分析题 1．华益食品公司是一家外商独资企业，开创初期实施了卓有成效的经营战略，使产品一炮打响， 并迅速占领了我国市场，随着市场的扩大，企业规模也急剧扩张，生产线由初期的 2 条扩展到 12 条，人员也 增至上千人，但随之而来的是管理上暴露出种种问题，最为突出的是员工报酬问题，各部门人员都觉得自己的 付出比别人多，而得到的少。生产部门的人员强调自己的劳动强度大，劳动条件艰苦；经营部门的人员强调他 们整天在外面跑，既辛苦又承受着很大的压力；还有人员强调自己的工作责任大，风险高，等等，大家各执一 词，怨声载道，公司究竟应该怎样做才能改变目前这种被动分配局面呢?公司总经理决定聘请企业外的专家协 助解决，重新构建一套更加切实可行的薪酬方案，专家们经过一番调查研究，决定从工作岗位分析人手。 请回答下列的问题： ． (1)专家为什么提出要从工作岗位分析开始? (2)工作岗位分析具有哪些重要的意义?(2005 年 5 月四级真题) 答：(1)工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及 员工承担本岗位任务应具备的资
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