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薪酬管理薪酬管理 激励性薪酬管理模型： 第一节 薪酬体系 薪酬战略 多元工资结构 岗位分析 岗位评价 工资体系 绩效考核 复合薪酬序列 工资发放管理 外部竞争性，内部公平性，合理激励性 外在薪酬体系直
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《个人与团队管理》复习资料大全SWOT 分析方法是一种企业战略分析方法，即根据企业自身的既定内在条件进行分析，找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在。其中，S 代表 strength（优势），W 代表
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一、客观部分：（一）单项选择 1.商务礼仪的首要问题是（ A.尊重为本B.规范为本 C.友善为本 D.招待为本 考核知识点: 关于礼仪的原则 附1.1.1（考核知识点解释）： 尊重他人是商务交往中更高
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一、单选题1、下列哪一项属于快速反应供应链阶段的特点（D） A、向客户推销 B、低经济批量 C、缩短工序 D、客户定制生产 2、客户关系管理的目的是（B） A、企业利润最大化 B、企业与客户的双赢 C
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