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劳劳动合同法主要内容
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《劳动合同法》主要内容解析 劳动合同法》<br />
一,立法宗旨<br />
第一条 为了完善劳动合同制度,明 确劳动合同双方当事人的权利和义务,保 护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳 定的劳动关系,制定本法.<br />
法的基本理念是社会正义,但不同法的具体理念有所不同.劳动法 的理念是矫正正义,这是由劳动关系的特殊性所决定的.由于市场地位 不平等(企业在劳动力市场上居于支配地位),信息不对称(企业占有 信息优势)和管理关系的不平等性,劳资双方实际上是不平等的,需要 劳动立法加以矫正.由于劳动者(雇员)与用人单位(雇主)存在着事 实上的不平等关系,因此劳动法的核心内容是矫正劳动关系双方的不平 等关系. 关于这一点,从劳动法的产生和发展中可以清楚地看出.劳动法对 民法的矫正表现在两个方面.第一,建立全社会的劳动基准.最早的劳 动立法1802年的《学徒健康与道德法》就是对民法的矫正,属于劳动基 准法.第二,建立企业或产业劳动基准.由于企业和产业各不相同,而 劳动基准立法只能按照不平等程度最低的企业和产业来确立,否则对这 些企业不公平.但劳动关系状况(不公平程度)相差悬殊,只是规定了 最低劳动标准对劳动者的保护显然是不够的.为此,需要根据企业和产 业中劳动关系状况的不同确定不同的劳动标准.显然,实体法无法解决 这一问题.于是,通过团结权,集体谈判权,罢工权及三方协商机制立 法这种程序保障措施来解决.劳动基准法对民法是初次矫正,集体合同 对民法是再次矫正.这既是维护社会正义的需要,也是维护社会稳定的 需要.<br />
劳动合同法作为劳动法的子法,自然应该坚持矫正正义这一理念. 在劳动关系问题上,坚持矫正正义就是坚持社会正义.需要强调指出 的是,劳动合同法绝对不属于合同法或民法的范畴;没有劳动基准等 内容的独立的劳动合同法是不存在的.目前,有单独的《劳动合同法》 的国家不多,只有印度,芬兰,新西兰,阿根廷,葡萄牙,丹麦,比 利时,爱沙尼亚等少数国家.印度《劳动合同法》内容包括行政管理, 行政许可,福利和保健等.芬兰《劳动合同法》内容包括非全日制, 涉外劳动合同,反歧视,职业安全卫生,集体协议,最低工资
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厂务公开主要内容
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厂务公开主要内容厂务公开栏主要内容： 国有、集体及其控股企事业单位 一是企事业单位重大决策问题：主要包括中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，重大技术改造方案，职工裁员分流、安置方案等重大事项。
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主要增补内容
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阿米巴经营主要内容
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财务科主要职责内容
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思想汇报主要内容是什么
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思想汇报主要内容是什么思想汇报主要内容是什么(一)：思想汇报一般内容 简介 申请入党的人或党员为了使党组织了解自己的思想情况，自觉地争取党组织的教育和监督，定期用书面形式向党组织汇报自己的思想，这就是
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前期筹备主要工作内容
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前期筹备主要工作内容1、管理思路策划 对项目及所在区域进行实地考察，通过研读、消化、理解发展商提供的项目可行性报告、初步规划、方案设计、项目模型、全套施工图纸等资料，了解项目的规划意图和设计内容，确定
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项目建设主要内容（一）三维管线数据整理建库基于广州市地下管线普查工作完成的管线成果，建立三维管线模型库，对三维管线数据配置、生成、检查及修改。（二）专业管线数据收集建库专业管线数据分布在不同的管线权属
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行政礼仪的主要内容 文明礼仪教育的主要内容 开展文明礼仪教育的主要内容 根据学生年龄特点和认知水平确定文明礼仪教育的内容体系，体现科学性、系统性、层次性和实践性主要内容包括基本的谈吐、举止、服饰
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主要工作内容
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1、制定本部门的工作计划，经总经理审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测
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