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公司人力资源管理现状与激励机制的相关研究北京理工大学工商管理硕士(MBA)学位论文 摘要 我国改革开放30 年来,中小型民营0>企业如雨后春笋般茁壮成长,已经成为我们 社会主义市场经济建设的重要的组成
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中小企业在国民经济发展中颇为重要,其中内部控制对中小企业的发展有重要意义,但一系列的问题与不足仍在现行中小企业内部控制机制中出现。以中小企业内部控制为主题,首先进行了中小企业和内部控制制度的相关概念进
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摘要:职业教育集团化办学是职教改革发展与经济改革发展相结合的历史产物。但联盟型职教集团由于内部凝聚力不强,成员承担的责任和义务是较为有限的,导致集团的发展能力较弱。如何实现多方共赢,建立起行业企业积极参与职业教育的机制,进行体制、机制和办
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Doc-01K0TG;本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共29,492字,word格式文档。内容摘要:第一章 绪 论,缺乏系统的管理认识,缺乏基本的要素支持,缺乏有效的制度保障,缺乏共享、交流与创新的企业文化,第二章 企业知识管理与核心竞争力的概述,培养和提高企业创新能力,增强企业的洞察力和反应能力,提高企业效率,提高企业员工技能,实现企业知识资产价值,积累原则,共享原则,交流原则,内部知识的采集、积累、交流与应用,外部知识管理,知识资产的管理,决定企业发展战略,使企业获得超额利润,维持企业持续竞争优势,提高企业市场竞争位势,使企业适应环境变化,企业的人力资本和核心员工能力,企业的研发能力和创新能力,企业的管理能力,企业文化和经营理念,第三章 企业知识管理对核心竞争力的促进作用,研究和开发的能
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向豆丁求助:有没有软脂酸促内皮祖细胞凋亡的机制研究?

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