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74m[管理学]企业人力资源需求预测方法比较分析/>
现代商贸工业 No . 16 ,2009 Moder n B usi ness Trade Industry 
2009 年第 16 期 
企业人力资源需求预测方法比较分析 曾丽珊 ( 中南财经政法大学工商管理学院 ,湖北武汉 430073) 
摘　 : 由于经济全球化及信息技术的飞速发展 ,当今企业面临的内外部环境日趋复杂。当今企业在进行人力资源需要求预测时 , 考虑的往往不是单个因素的影响 , 而是多种因素的共同作用和相互影响。人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类。通过研究人力资源需求预测方法 ,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较 , 为企业人力资源规划提供了有用的建议和相应的指导。关键词 : 人力资源规划 ; 人力资源需求预测 ; 定性方法 ; 定量方法中图分类号 : F272. 92 　　　　　　　　文献标识码 :A 　　　　　　　　文章编号 :167223198 ( 2009) 1620133202 Mt = N= W q ( 1 + R) 
1　人力资源需求预测定性方法 
1. 1 　现状规划法它假定企业保持原有生产规模和生产技术不变 , 则企业的人力资源也应处于相对稳定状态。在此预测方法中 , 人力资源规划人员要测算出在规划期内有哪些岗位上的人员将得到晋升、、降职退休或调出本组织 , 再准备调动人员去弥补。 1. 2 　经验预测法企业在有人员流动的枯况下 , 如晋升、降职。退休或调出等等 , 可以采<a name="page"></a>

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