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创业企业战略人力资源管理研究——以A企业为例-new
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东南大学硕士学位论文第一章绪论 第一章 绪论 1.1本论文的研究背景及意义创业是最具活力和吸引力,最富有挑战性的过程。成功的创业活动,不仅可 以最大化体现创业者的个人价值,而且能够充分推动社会创新和经
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创业企业战略人力资源管理研究——以A企业为例
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东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包
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中国中小企业人力资源管理与公司创业关系研究
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中国中小企业人力资源管理与公司创业关系研究研究,创业,企业,中小企业,与公司创业,关系研究,人力资源,企业创业
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创业企业战略人力资源管理研究——以A企业为例
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StrategicHuman Resource Management EntrepreneurialFirm ADissertation Submitted SoutheastUniversity F
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创业企业组织变革过程中的人力资源管理行为策略研究
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创业企业组织变革过程中的人力资源管理行为策略研究 Reaserch HumanResource Management Practices Strategies EntrepreneurialFirm
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家族企业创业导向与人力资源管理策略研究
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上海交通大学硕士学位论文家族企业创业导向与人力资源管理策略研究姓名:丁诚申请学位级别:硕士专业:应用心理指导教师:王重鸣20071201IV家族企业创业导向与人力资源管理策略研究 当今世界,组织的竞争
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创新与创业管理强化班——工商管理(创新与创业)专业辅修
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首发并在创业板上市管理办法讲解
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首发并在创业板上市管理办法讲解
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创业企业风险及对策——对a公司风险管理的分析
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创业企业风险及对策——对a公司风险管理的分析
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突破创业期到成长期的瓶颈:以飞洋学院绩效管理为例
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浙江大学EMBA硕士学位论文 突破创业期到成长期的瓶颈:以飞洋学院绩效管理为例 本文作者,作为青岛飞洋职业技术学院董事长,2005年,在飞洋学院的发展中遇到了很多困难,经过艰苦的探索,很难理出问题的原
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