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约有122379篇，以下是第 31 - 40篇
pdf 记因的运动模式及管理策略
东南大学硕：ｔ学位论文第一章绪论他人难以模仿的资源以及对该类资源的使用。这种理论同样存在着缺陷：过分强调企业内部而对企业的外部重视不够，不能适应环境变化的需要；对专有资源的确定过于模糊，操作起来非常困
价格： 10.00豆元 大小：1.76M页码：50页时间：2018-09-14浏览：0
pdf 京沪高速铁路建设管理模式研究
京沪高速铁路建设管理模式研究
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pdf 火力发电企业人力资源管理模式研究
随着我国电力体制改革的深入，发电企业已进入全面竞争的时期，火力发
电企业如何适应由传统的计划经济向全面市场经济转变，如何在激烈的市场竞
争中立于不败之地，这就要求火力发电企业必须要打造符合自身特色的核心竞
争力，在这一过程中，人力资源管理必将发挥不可替代的重要作用。
通过对多家火力发电企业的调查和访谈，可以发现现有火力发电企业在人
力资源管理方面显现了不少与目前的环境和市场形势不相适应的问题，这些问
题如不能得到及时有效的解决，必将制约我国火力发电企业的深入改革和健康
发展。
本文首先介绍了人力资源、人力资源管理以及人力资源管理模式等概念，
价格： 5.00豆元 大小：3.09M页码：66页时间：2013-12-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理模式研究
论文摘要论文摘要“人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间，人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同，同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显，
价格： 6.00豆元 大小：8.67M页码：203页时间：2014-02-15浏览：0
pdf 电子供应链管理模式下中小企业运营研究
昆明理下大学硕士学位论文第一章绪论究的重点，对中小企业在供应链管理模式下的运营作了全面的分析与研究。论文研究的结构如下：中小企业的定义、特征、地位及发展现状上土分析２１世纪中小企业面临的经济环境和市场
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pdf ipd管理模式
ipd管理模式
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pdf 美国人力资源管理模式
美国公司内部工资制定的基础是职务分工，不同级别的工作，不同专业的工种，不同性质的岗位，不同经历的经理，有着木同的职业要求和不同的工资水准，表现出强烈的刚性。美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象。因此，公司在制定政策时重点考虑的是工作的内涵及该工作对公司经营效率所做出的贡献，基本目标是激励员工的工作积极性。而且在奖励制度方面名目繁多，尤其突出的是高层经理的奖励制度。总裁的年收入（包括奖金）甚至可以达到上千万，是普通员工工资的几百倍。这些奖金计划对激励中高层领导实现自我价值，努力积极工作，不断增加公司的收入和价值起了较大的作用。然而，这种刚性的工资制度是建立在员工与企业之间纯理性的基础上，两者的关系完全是一种契约关系，这势必造成劳资关系的对抗性。总的说来，美国公司是一个典型的职能经济机构。美国人仅把工作和劳动看作一种买卖关系，强调的是制度管人，缺乏一个以人为中心的劳动价值观，其管理模式的主流仍属于管理技术型的。
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pdf 日本人力资源管理模式
由以上特性可以看到，日本企业实际上更多地强调企业组织的文化。在日本，工作就是社会，社会就是工作，这与日本的传统文化相吻合，充分调动和发挥了人的潜力，体现了人文关怀。可以这么说，日本企业走的是管理技术加企业组织文化的模式。
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pdf 宝洁销售管理模式
宝洁品牌销售团队管理方案本方案旨在科学，规范地建立宝洁品牌销售部稳定高效的操作系统，提高组织机构整体动作能力，SOS 方案是 TSD 方案的姐妹篇，两个方案系统地阐述了 品牌销售部组织建设和生意发展的
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pdf 企业文化导向的人力资源管理模式研究
垂中文摘要企业文化建设和人力资源管理作为企业腾飞的双翼，其重要性已经越来越得到了企业管理层的重视，但是如何使企业文化落地生根，如何提高入力资源管理效能一直在困扰着企业管理者。本文正是从分析企业文化建设
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