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pdf 员工离职管理制度
员工离职管理制度1.0目的为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。2.0 范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。3.0 内容
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pdf 员工离职管理技巧
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pdf 离职确认书
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pdf 员工离职表
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pdf 离职知会书
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pdf 我国管理咨询人员离职倾向研究
山东大学硕士学位论文研究来挖掘管理咨询人员离职倾向的关键因素，对于加深管理咨询企业对员工离职倾向的认识，提高管理咨询企业的管理水平，具有重要的理论意义和现实意义。１．２研究意义１．２．１理论意义（１）
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pdf 离职面谈全套实务方案
员工离职管理技巧|HR的高效学习社群，与众多知名企业优秀HR互学习、共成长 长按/微信扫一扫左侧二维码，关注微信公众号：知米学堂； 在本公众号对话框中回复“入群”，即可加入「知米HR之家」社群，一键下
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pdf 离职报告表格
员工辞职申请表申请人身份证号所在部门 入职时间 日离职类型试用期内离职 合同期内离职 合同到期 其它离职原因对公司希望离职交接 离职后部门安排交接给员工离职须知1、 试用期员工需提前 天提出申请，正式
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pdf 员工离职倾向的影响因素研究
Hom,1988; Mathieu Zajac,1990)。企业不仅要通过工资福利满足员工的基本需要（生存和安全的需要）来改善员工离职倾向，还应该加强企业文化建设（经济文化建设和人文文化建设）。以使员
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pdf 离职交接清单
离职交接清单
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