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pdf [经济/管理]关于人力资管理的本质的思考
0lv[经济/管理]关于人力资源管理的本质的思考/>
关于人力资源管理的本质的思考<br /> 作者:Martin Liu 咨询 QQ 群:49588444<br />
从事人力资源管理工作的同仁可能会思考一个问题,就是人力资源管理的本质是什么? 换句话就是为什么要进行人力资源管理, 在过去企业没有专门的人力资源管理不是照常运转 嘛?为什么又单独设置了人力资源部专门进行人力资源管理呢?人力资源管理是不是为了 更好的控制人让人遵守规章让人少犯错误呢?又或者是为了更好的为企业员工做好服务,比 如发工资办社保转档案等等?如果仅是以上这些,那就远远低估了人力资源管理的作用了。<br />
那人力资源管理的本质到底是什么呢,我认为是开发人的潜力和发展人的能力。从这 个角度来看,人就不简单是一个生产工具,而是一种资源投入,或者说是一种资本,资本的 投入会换来回报,资本本身也会增值。有了这个前提,下面我们从人力资源管理的几个主要 模块来看看人力资源管理如何开发人的潜力和发展人的能力。<br />
首先来看看人力资源管理中的绩效管理,用管理大师彼得•德鲁克老人家的话说:企业 管理就是人力资源管理, 人力资源管理就是绩效管理。 也有学者说人力资源管理中绩效管理 占据 50%的比重,可见绩效管理在企业管理中的重要地位。那什么是绩效管理呢?传统的观 点可能认为绩效<a name="page"></a>
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