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pdf 【员工关系】离职面谈问题样例（☆☆☆☆☆）
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价格： 4.00豆元 大小：147.78K页码：5页时间：2019-04-05浏览：0
pdf 【人力规划】企业人力资源市场化改革思路方案（含请示 ☆☆☆☆）
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价格： 4.00豆元 大小：357.97K页码：24页时间：2019-03-03浏览：0
pdf 【员工培训】谈谈大厂的HRBP体系培养（☆☆☆☆）
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价格： 3.00豆元 大小：468.35K页码：11页时间：2019-05-17浏览：0
pdf 【绩效考核】公司年度总经理特别奖金实施方案（☆☆☆☆）
豆库全书绩效考核管理 国有企业年度总经理特别奖金实施方案根据公司《员工薪酬管理办法》（中XX 发〔20XX〕XX 号）和《XX 年度激励约束机制总体方案》中关于总经理特别奖金的规定，针对 20XX 年
价格： 2.00豆元 大小：345.52K页码：4页时间：2019-05-27浏览：1
pdf 【员工培训】企业中高层管理人员培训方案（☆☆☆☆）
企业中高层管理人员培训方案一1一国有企业20XX 年中高层管理人员培训方案为提升中高层管理者的综合素质能力，完善知识结构，改善管理方法，特制定国有企业20XX 年中高层管理人员培训方案。一、培训目的：
价格： 3.00豆元 大小：217.99K页码：6页时间：2019-06-15浏览：0
pdf 【员工培训】新员工入职培训办法实务（☆☆☆☆）
则第一条为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。第三章 培训程序第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集
价格： 2.00豆元 大小：167.51K页码：10页时间：2019-06-15浏览：0
pdf 【公司治理】公司组织机构调整方案范本（☆☆☆☆）
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价格： 6.00豆元 大小：433.1K页码：18页时间：2019-07-28浏览：1
pdf 【职级薪酬】薪酬晋升体系方案（☆☆☆☆）
职等薪酬晋升体系方案薪酬管理职等薪酬晋升体系方案目录 的为使公司职等晋升、调薪更加公平、公正、合理，强化公司管理，从而调动员工的积极性，及提高员工工作效率，特制订本方案。二、适用范围：---有限
价格： 5.00豆元 大小：881.27K页码：10页时间：2019-07-29浏览：0
pdf 【员工关系】员工离职分析报告样例（☆☆☆☆）
8月离职分析报告目录第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分为什么做离职分析报告离职人员总量盘点离职现状分析离职原因分析改善策略一、为什么做离职分析报告离职分析报告目的1.全面了解员工离职的真实情况2
价格： 5.00豆元 大小：375.2K页码：13页时间：2019-03-15浏览：0
pdf 【员工关系】离职面谈技巧（☆☆☆☆）
豆库全书离职面谈技巧员工关系管理HR经验谈：离职面谈4 步曲离职，应该是所有HR 最不愿意听到的一个词。因为这意味着，奔赴大大小小的招聘会现场，筛选成百上千的简历，还得不断接受空岗部门的夺命连环cal
价格： 4.00豆元 大小：263.12K页码：8页时间：2019-03-16浏览：3

向豆丁求助：有没有潍坊市小妹确实找联系方式联系微◎信【svx688】☆?

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