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中国建筑产业国际化战略研究——兼论东方管理思想的应用
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复旦大学博士学位论文中国建筑产业国际化战略研究——兼论东方管理思想的应用姓名：童继生申请学位级别：博士专业：产业经济学指导教师：苏东水20040508摘要摘要本人在建筑企业工作２０多年，涉足海外业务也
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试论中小企业人力资源管理体系研究
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试论中小企业人力资源管理体系研究
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基于协同论的企业并购对技术创新绩效影响研究
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摘要在经济全球化的浪潮下， 企业 并购重 发包容的世界， 掌握在少数人 的手里， 采取并购的方式强者联合， 进步，占领世界科技 企业并购 后会更直接的感受到来 许多方面 的压力， 并购 能加速企业把并
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导游人力资源管理研究——论导游行业人力资源的培训问题
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导游人力资源管理研究——论导游行业人力资源的培训问题
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论人力资源管理中离职倾向问题研究
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论人力资源管理中离职倾向问题研究,人力资源部离职申请书,人力资源公司离职证明,人力资源离职率,人力资源经理离职报告,核心人力资源离职管理,离职倾向,离职倾向量表,幼儿园教师离职倾向,工作满意度和离职倾向
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论知识经济与人力资源管理开发研究
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论知识经济与人力资源管理开发研究,人力资源开发研究论文,人力资源开发研究,人力资源开发研究会,旅游人力资源开发研究,人力资源开发,海南省人力资源开发局,海南人力资源开发局,人力资源开发与管理,大连开发区人力资源网
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新公共管理论视域下的我国公共部门人力资源管理外包研究
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重庆大学硕士学位论文新公共管理论视域下的我国公共部门人力资源管理外包研究姓名：张庆轩申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：张礼建20120527重庆大学硕士学位论文中文摘要摘 要二十世纪七十年代兴
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论上市企业现金流量表分析与运用的研究
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鞍钢股份有限公司中图分类号：F275 文献标识：A 文章编号：1009-4202(2013)11-061-02 本文以上市企业为例，首先从偿债能力比率、偿债能力结构两个方面介绍了企业偿债能力的分析及运
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主管道德领导与道德行为之关系研究 兼论薪资之调节效果
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主管道德领导与道德行为之关系研究 兼论薪资之调节效果
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行业研究报告- 论华为的客户关系管理(4)
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2018-09-06——32IBMIBM14IBM08CRM2B603730
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