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pdf 2018年课程改革培训讲座《问题学生的转化-个性指导策略与共性问题...
391“问题学生”的转化 --个性指导策略与共性问题分析付 151of 39 2个案研究是班主任专业化的基础v 个案研究的原则、理念：v 以人为本与尊重成长原则v 价值中立与延时判断原则v 理性客观与
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pdf 品牌个性与自我概念一致性对于品牌态度之影响—以-资讯社会研究
25資訊社會研究 ISSN 1680-8428品牌個性與自我概念一致性對於品牌態度之影響 關鍵字：品牌個性、自我一致性理論、品牌態度、購買意願、購物網站本文作者孫宇萱為國立交通大學傳播研究所碩士生；李
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pdf 人力资源管理资料HR管理技术个性测评的原理与方法
个性测评的原理与方法个性测评的原理与方法物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，
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pdf 管理者角色认知与工作成效(讲师手册)
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pdf 管理者积极情绪与压力管理(王智)
献给同仁自我关怀、可持续发展的心灵鸡汤！---变革时代的心理成长与幸福管理 管理者积极情绪与压力管理 SATIR心理治疗师与督导师你今天好吗？ How youtoday (Selfrate 你所浪费的
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pdf 基于过度自信视角的管理者薪酬与公司业绩关系研究
基于过度自信视角的管理者薪酬与公司业绩关系研究学位类型：学术型硕士 论文作者：李梦迪 号：20141100450培养学院：金融学院 专业名称：金融学 指导教师：郭敏 教授 relationshipbe
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pdf 人力资源管理者的知识结构与素质建设
2015.4人才资源开发 59QIYEHR 人力资源企业HR一、人力资源管理者知识结构及素质的基本要求1.扎实的专业基础知识是人力资源管理者的基础性条件。不同的知识结构和专业素养使得不同的人力资源管理
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pdf 老子思想与现代人力资源管理者
来源：慧聪网
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pdf 管理者过度自信与盈余管理-中华商管科技学会
商管科技季刊第十五卷 第四期 499Commerce ManagementQuarterly, Vol.15, No.4, pp.499~521 (2014) 管理者過度自信與盈餘管理 MANAGER
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pdf 培训计划：管理者高效沟通技巧与执行力
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