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团队
传统性对
团队
创新绩效的影响机制研究
学校代码10125 专业代码 1202Z2 题目 团队传统性对团队创新绩效的影响机制研究 人力资源管理研究方向 战略管理 所属学院 工商管理学院 指导教师 二〇一八年六月四日University Co
价格: 11.00豆元
大小:1.65M
页码:72页
时间:2019-12-03
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科研
团队
匹配性对
团队
绩效的影响
科研团队匹配性对团队绩效的影响
价格: 10.00豆元
大小:557.46K
页码:72页
时间:2017-05-25
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生产型
团队
和研发型
团队
人力资源管理之比较研究
山东大学硕士学位论文生产型团队和研发型团队人力资源管理之比较研究姓名:周东斌申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:王益明20040407原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导
价格: 10.00豆元
大小:1.7M
页码:60页
时间:2011-03-26
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团队
集体认同与
团队
绩效:基于
团队
学习视角的过程机制研究
浙江大学硕士学位论文摘要 III 本文将团队认同构建在集体水平上,聚焦于团队成员共享的集体认同对团队产出的影响。追根溯源,认同概念的主要成分包括了认知要素和情感要素;但是以往多数研究都是从情感取向的视
价格: 10.00豆元
大小:2.15M
页码:121页
时间:2017-01-04
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团队
内部人际冲突、面子对
团队
创造力的影响研究
浙江大学博士学位论文团队内部人际冲突、面子对团队创造力的影响研究 置身于一个变革的时代,当今社会中的大多数组织所面对的都是高度不确定的竞争环境。市场需求的快速变化、生产技术的不断改进与革新、经济增长的
价格: 10.00豆元
大小:2.03M
页码:355页
时间:2017-01-04
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团队
任务冲突对
团队
任务绩效的影响机理研究
浙江大学博士学位论文团队任务冲突对团队任务绩效的影响机理研究 I摘要 提升高技术创新团队竞争力、绩效的关键在于实现其内部知识信息的有效互动。在任务协作过程中,团队内部有关任务的冲突矛盾问题将对其整体的
价格: 10.00豆元
大小:1.89M
页码:339页
时间:2017-01-04
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知识
团队
时间关注异质性对
团队
创新绩效影响机制研究
知识团队时间关注异质性对团队创新绩效影响机制研究
价格: 10.00豆元
大小:1.16M
页码:120页
时间:2017-01-04
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授权型领导和
团队
凝聚力对
团队
创造力的作用机制研究
浙江大学硕士学位论文致谢 通过两年半的努力,我的研究生生涯终于可以在今天可以画下一个圆满的句号了。回顾过去两年半,从09 年跨专业考入浙江大学管理学院以来,我从一个对学术对理论一无所知,逐渐成长为一个
价格: 10.00豆元
大小:868.18K
页码:108页
时间:2017-01-05
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创业要热爱
团队
,感恩
团队
创业要热爱团队,感恩团队
价格: 2.00豆元
大小:81.31K
页码:2页
时间:2018-09-20
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团队
—成员交换对
团队
绩效的影响研究——一个调节的中介模型
团队中存在的两种不同类型的“圈子”,一种是团队成员之间经过团队-成员交换所形成的“圈子”,位于“圈子”内的员工会和其他团队成员形成高质量的团队-成员交换质量;另一种是领导和成员之间经过领导-成员交换所
价格: 20.00豆元
大小:1.92M
页码:53页
时间:2019-07-04
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